本篇文章給大家談談因公外出死亡工傷認定，以及因公外出期間突發疾病死亡對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動者因工外出期間死亡死因不明是否應認定為工傷
1、勞動者因工外出期間死亡能否認定為 工傷 ，首先應當考慮勞動者是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。
2、法律分析：勞動者在工作期間死亡但死因不明，是不影響工傷認定的，勞動者屬于工亡，用人單位應當支付勞動者工亡期間的各種賠償。
3、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
4、算工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。工作中意外死亡的話和其他員工沒有關系的。
5、有2種情況，可以認定工傷或視同工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
6、員工如果是在放假的期間出車禍了，并不屬于法律上面所說的工傷，也不可以享受工傷保險的待遇，因為放假期間的員工并不是上下班，也不是因為工作的原因所出的車禍。
因公出差期間突發疾病死亡算工傷
出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷。
得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，享受不了工傷報銷待遇，只能按正常的醫療保險報銷，比如員工出現心臟病發作，腦溢血這種突發性的疾病。
出差外地下班后意外死亡算工傷嗎
1、法律主觀：職工出差期間意外死亡是工傷。根據法律規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明應當認定為工傷，也就可以享受工傷保險待遇。
2、出差不屬于私人行為，出現病亡一般情況下屬于工傷死亡。但也有特殊情況：明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅持出差，有騙取工傷保險的故意。
3、出差期間猝死是可以被認定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發生的傷情就可以申請工傷的認定，從而可以得到工傷的賠償；對于用人單位或者是工傷保險基金就要支付全部的賠償。
4、法律分析：出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
5、法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。
外地出差死亡后算不算工傷
因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據《 工傷保險條例 》第14條第5項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
出差不屬于私人行為，出現病亡一般情況下屬于工傷死亡。但也有特殊情況：明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅持出差，有騙取工傷保險的故意。
法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
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