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產假期間公司解散了,如何賠償
法律分析：員工在休產假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。
具體的賠償方式可能因地區和公司政策而異，但通常包括以下幾個方面：經濟補償金：根據女職工在公司的工齡和工資水平，計算出相應的經濟補償金。
法律分析：單位按工作年限支付補償金就可以。單位沒支付可以申請勞動仲裁，生育保險無法報銷。
休產假期間公司倒閉怎么辦?
1、法律主觀：懷孕期間公司倒閉，若公司為勞動者購買了生育保險的，可以到社保局領取相應的生育津貼；若公司未購買，由用人單位支付，在資產清算時，依法進行補償和賠償。
2、所以在公司倒閉之后，生育津貼是可以繼續領取的，只要拿著相應的身份證以及相關的資料來到相關的社保辦理機構進行辦理就可以。
3、法律主觀：懷孕期間公司注銷的，公司應當向勞動者支付補償金。因為公司注銷之后就消滅了法人資格，也就會提前解除與員工的勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、法律分析：休產假期間公司倒閉，勞動合同終止，公司應向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
休產假時公司倒閉了應該怎么賠償
法律分析：公司因該在破產前都把類似問題解決了，產假結束后找原公司負責人就可以根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金。
依據我國相關法律的規定，員工在休產假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
按工作年限支付補償金，按你工作年限補償2個月工資。雖然懷孕但是單位倒閉解雇屬于合法 2如果停止社保參保就無法報銷，也沒生育津貼。
一般是按員工在公司的工作時間，每滿一年的，支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資補償。
勞動合同終止，按本單位工作年限享有經濟補償金。女職工產假期間公司破產，破產都有一個過程，一般而言，產假期間不會完成。
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