本篇文章給大家談?wù)勔蚬约耙蚬鹿寿r償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因公受傷工資怎么算
• 2、公務(wù)員法對工傷的規(guī)定
• 3、因公外出發(fā)生意外是否算工傷

因公受傷工資怎么算

1、按月發(fā)給傷殘 撫恤金 ，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

2、法律主觀：員工因公受傷停工留薪期間，用人單位按照原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

4、公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

公務(wù)員法對工傷的規(guī)定

1、法律主觀：公務(wù)員法是這樣規(guī)定的： 第七十七條國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

2、法律主觀：公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)單位工作時因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷；一般由工傷保險基金和機(jī)關(guān)來依法工傷賠償，賠償項目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)等。

3、法律主觀：公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)單位工作時因工負(fù)傷、出差時因工負(fù)傷等情形的，能認(rèn)定為工傷。工傷保險基金會依法賠償其治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等費(fèi)用。

4、公務(wù)員的工傷待遇可能為獲得本人可以停薪留職，公務(wù)員因公傷殘且被評定了傷殘等級的，還有可能會獲得本人7個月到27個月不等的工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。通常傷殘十級的補(bǔ)助金為七個月的工資。

5、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、公務(wù)員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

因公外出發(fā)生意外是否算工傷

法律主觀：出差如果由于工作原因受到意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會有關(guān)的活動發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認(rèn)定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

是能夠被認(rèn)定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責(zé)的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應(yīng)出具委派該管理人員進(jìn)行調(diào)解的一個說明。

因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第14條第5項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

因公外出發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)屬于工傷。因公出差出了交通事故，不論是否負(fù)主要責(zé)任，都是可以認(rèn)定為工傷的，構(gòu)成傷殘的可以進(jìn)行傷殘鑒定，然后依法享受相應(yīng)的工傷待遇的。

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