今天給各位分享因公出差工傷案例的知識，其中也會對因公出差摔傷算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、丨2002年亊業單位職工因公出差受傷為9級單位沒有報工傷現如何追責...
• 2、在外地出差工作時間腳扭傷,具體的工傷怎么處理,謝謝
• 3、工傷的情形有哪些?
• 4、我哥因公出差期間突發腦溢血。目前偏癱殘疾并且喪失勞動能力。請問我哥...
• 5、重慶工傷十級原單位上班,傷前平均工資有四千六百元,一次性傷殘補助金...
• 6、做臨時工出了工傷事故怎么辦

丨2002年亊業單位職工因公出差受傷為9級單位沒有報工傷現如何追責...

首先，跟公司協商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當地社保局提出工傷認定。

因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。

法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

在外地出差工作時間腳扭傷,具體的工傷怎么處理,謝謝

法律主觀：1，如果是在工作時間，因為工作原因造成腳扭傷，可以 申請工傷認定 。單位應該在事故發生30天內申請工傷認定。如果單位逾期未申請認定，職工本人或者家屬可以在事故1年內申請工傷認定。

勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門。

法律主觀：需根據具體情形確定。若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應當為 工傷 。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。

工傷賠償的處理步驟首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

工傷的情形有哪些?

1、根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，應當認定為工傷的情形具體包括： 在工作時間和工作場所內發生的事故：指因工作原因造成的意外傷害事件，如從事高空作業時墜落導致的傷害等。

2、(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3、法律解析：哪些情形是 工傷 呢？ 出差過程中，突然病亡算工傷嗎？ 案例：某企業工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發腦溢血，迅速送當地醫院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？ 分析：不能認定為工傷。

4、由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

我哥因公出差期間突發腦溢血。目前偏癱殘疾并且喪失勞動能力。請問我哥...

1、根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。

2、對人社局不予工傷認定決定不服，可以申請行政復議，或者提起行政訴訟。

3、你好，雖然不屬于工傷，但是如果你與老板之間存在雇傭關系，那么依然可以要求雇主承擔賠償責任。決定是否屬于勞動關系還是雇傭關系，需要看你親戚的勞動合同是否存在，是否存在管理與被管理的關系，每個月是否存在固定的勞動報酬等等。

重慶工傷十級原單位上班,傷前平均工資有四千六百元,一次性傷殘補助金...

1、一次性傷殘補助金為7個月本人工資，應為32200元。根據《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條規定，重慶市工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、重慶工傷十級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金，九乘上年度平均月工資；停工留薪工資，住院期限和醫囑修養期限乘上年度平均月工資；一次性就業補助金，十乘上年度平均月工資；住院伙食補助，每天50元。

3、重慶工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按重慶市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金2個月和就業補助金6個月。

做臨時工出了工傷事故怎么辦

1、法律主觀：臨時工發生工傷，用人單位可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關系，也可以申請工傷認定。法律客觀：臨時招聘的工人，與正式工相對。

2、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。

3、法律分析：臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。

4、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

5、法律主觀：臨時工發生工傷事故，單位的負責人或者其他同事可以及時將其送往定點醫院就醫，情況緊急時則可以到就近的醫院急救，之后則由單位及時為臨時工申請工傷認定、通知其家屬、以及申請工傷保險賠償。

關于因公出差工傷案例和因公出差摔傷算工傷嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。