大家好，關于企業搬遷外地補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公司就要搬遷去外省了，合同到期不續簽，有補償金嗎？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司法定人變更并搬離本市有賠償金嗎？
2. 公司就要搬遷去外省了，合同到期不續簽，有補償金嗎？
3. 公司搬遷，老板不想賠償員工該怎么辦？
4. 企業拆遷如何才能提高補償標準？
5. 公司搬去外地不去的員工(30年工齡)有補償嗎？怎樣的補償？

公司法定人變更并搬離本市有賠償金嗎？

沒有賠償金。

如果公司搬出本市去異地，員工不愿跟著去，公司需要支付員工經濟補償金，不需要支付賠償金。經濟補償金按照員工的實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資，超過半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半個月計算。

公司就要搬遷去外省了，合同到期不續簽，有補償金嗎？

有補償金，按工作滿一年補一個月計算。合同期滿，勞動者有權委求按原勞動合同約定條件繼簽合同。因公司搬遷至外省，意味著不能按原合同條件續簽，勞動者可以要求用人單位經濟補償金。

公司搬遷，老板不想賠償員工該怎么辦？

謝邀:公司搬遷，為什么要賠償員工？搬遷期間不工作休息不好嘛？如果是因搬遷想辭退或者是請辭按照勞動合同法辦就晚了啊。公司是三樓搬一樓，市內搬市外，城市搬農村，鄉鎮搬城鎮–––原因？

企業拆遷如何才能提高補償標準？

您好，您的這個問題可以換一種表達，企業拆遷如何爭取合理補償。企業拆遷補償合理了，企業重建繼續運營，迎來發展的一片新天地，如果補償不合理，極有可能元氣大傷，更別談再現企業輝煌了。可見拆遷補償的合理與否關系到企業的發展前景，接下來簡單分析一下企業的拆遷補償包括哪些方面。

1、土地的補償和地上附著物的補償

土地、廠房等是無法搬遷的，有些機器設備可能會因為搬遷而產生損耗甚至報廢，因而土地、作為地上附著物的廠房建筑和附屬設施、無法搬遷的機器設備，需要一起評估確定補償

2、停產停業損失補償

持續運營中的企業一旦運營中斷，造成的損失是巨大的，其中包括實際直接的經營損失，是企業拆遷實踐中出現爭議較大的部分，往往直接影響企業補償總額。原材料、半成品等物品的實際損失應計入停產停業損失內，同時停產停業還應包括按照往年同一時期的實際銷售額或利潤確定的補償數額。每家企業的經營情況不提，停產停業損失以實際情況為準。

3、企業搬遷補償費用

為搬遷準備而產生的費用、搬遷過程中發生的機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工和停產造成的違約金等補償費用，均應計入補償范圍內。

4、基于拆遷政策發生的獎勵費用

某些地方為了促進搬遷進度，會出臺獎勵措施，比如速遷費、拆遷獎勵費等。拆遷獎勵是為了激勵被拆遷人盡早搬遷而制定的政策性規定，具體多少是各地不同。

5、隱性效益損失、無形資產的補償

企業拆遷，目前并沒有明確的補償標準，同時企業運營中基于地段優勢、交通便利、貨源等隱性因素帶來的效益很難量化核算，企業的無形資產的補償也沒有明確的法律依據，從而難以計算，再加上因為歷史遺留問題造成的土地使用權以及地上附著物產權不明晰也造成了拆遷補償的爭取中的障礙。

很多時候，基于大家對拆遷征收相關法律知識的不了解，加上某些地方的拆遷方短期促成低成本拆遷的目標驅使，面臨拆遷的企業負責人可能會面臨各種壓力。提示大家，補償不合理有權拒絕簽署補償協議，需要的話請及時依法 *** 理性 *** ，以爭取企業合理補償。

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公司搬去外地不去的員工(30年工齡)有補償嗎？怎樣的補償？

1、由于公司搬遷而終止合同，如果是用人單位提出解除合同的話，應按員工工齡向員工支付經濟補償金的。工作一年支付一個月。

2、如果是員工主動辭職的話，無法獲得經濟補償金的。

3、如果是用人單位搬到外市，員工不去的話，用人單位解除合同，員工也可以依法獲得經濟補償金的。

好了，關于企業搬遷外地補償標準和公司就要搬遷去外省了，合同到期不續簽，有補償金嗎？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！