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員工違反競業協議需賠償標準
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果雙方沒有約定，但勞動者履行了競業限制義務的，可以要求單位按照其在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資的百分之三十來按月支付。
月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業限制（競業禁止）是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。
法律主觀：違反競業禁止賠償標準要主要根據用人單位與勞動者的約定條款決定，若未約定解除勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，用人單位應按照勞動合同解除前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
競業協議補償金標準
競業協議補償金標準如下：先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
競業限制補償金的標準：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
競業協議補償金標準是：先協商確定，只要勞動者履行了競業限制義務，雙方都可以協商確定經濟補償的金額。如果經協商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
競業限制違約金賠償標準,最長幾個月
法律主觀：競業限制補償金的支付一般不超過兩年，具體期限應與勞動者履行競業限制期限一致，最長期限是兩年。用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償、可以一次性支付，具體支付期限由雙方約定。
如果雙方在明確約定的情況下發生爭議，一般是勞動者退休前12個月的月平均工資的30％支付。
但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
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