今天給各位分享2次合同到期后還能簽無期限合同嗎的知識，其中也會對2次勞動合同到期后,單位有權終止嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動合同簽訂2次,共2年。馬上到期,公司沒有提前通知30天續簽,第三次...
• 2、簽合同第三次就可以無固定期限勞動合同
• 3、連續簽訂兩次合同到期后用人單位是否可以終止
• 4、簽了兩次固定合同到期公司第三次需要簽嗎
• 5、...現在合同又到期了,請問我是否可以前無固定期限勞動合同?

勞動合同簽訂2次,共2年。馬上到期,公司沒有提前通知30天續簽,第三次...

1、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

2、首先，向你說的說的這種情況，公司提前30日通知你離職也是不合法的。

3、如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金，一般是一個月工資。

簽合同第三次就可以無固定期限勞動合同

勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

不一定的。勞動合同第三次不是必須簽無固定期限合同，是用人單位與勞動者協商之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。

第三次簽合同不一定簽無固定期限合同。需要看第三次簽合同是不是簽勞動合同，不是的話第三次簽合同不是簽無固定期限合同。如果是那只能說用人單位與勞動者協商之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。

連續簽訂兩次合同到期后用人單位是否可以終止

連續兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權利。

連續訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同 可以，用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使勞動合同終止權。

法律主觀：勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。

簽了兩次固定合同到期公司第三次需要簽嗎

連續簽三次勞動合同，不是必須再簽訂勞動合同。

法律分析：是的。一定要與員工簽訂無固定期限合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

法律主觀：第三次簽訂勞動合同并不是必須簽無固定期限的。我國《勞動合同法》規定當連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者沒有規定情形，續訂勞動合同的，勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同的請求。

...現在合同又到期了,請問我是否可以前無固定期限勞動合同?

法律分析在同一個用人單位連續工作滿十年后，再次續簽時，可以要求簽訂無固定期限合同的。因此勞動合同五年轉長期無固定期限合同工是不滿足條件的，至少十年。

只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意時，就應當訂立無固定期限勞動合同。

樓上說的不對啦；《勞動合同法》第14條：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

已工作九年多，合同三年一簽，現在到期了再續簽合同，勞動者可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，不需要滿十年。

實踐中各企業大都還是幾年一簽的，無固定期限勞動合同也不是終身保險合同，基本沒啥用。只有在超過20人以上集體裁員的情況下，才能享受點不首先被裁掉的優先權。

不可以，在同一個公司工作滿十年之后才可以。勞動法第二章 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

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