今天給各位分享2020經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限的知識，其中也會對2020經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的期限是多長時間
• 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限如何規(guī)定
• 3、單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
• 4、2020新勞動合同解除補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的期限是多長時間

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限包括如下：勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，補(bǔ)償一月的工資。超過六個月不到一年的，補(bǔ)償一月的工資。不到六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

綜上所述，我們可以知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，如果協(xié)商不了可以到勞動部門申請勞動仲裁。

法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限如何規(guī)定

1、綜上所述，我們可以知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，如果協(xié)商不了可以到勞動部門申請勞動仲裁。

2、如果勞動者的月工資超過一定標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)償年限最多不超過十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限如何計算根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限是根據(jù)勞動者在用人單位的工作時間來確定的，每滿一年，就支付一個月的工資；若勞動者的工資高于一定的標(biāo)準(zhǔn)的，則最多支付不超過十二年。

單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

法律分析：勞動合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

公司辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲方解除乙方勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)以下不同情況具體處理： 單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。

2020新勞動合同解除補(bǔ)償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動者勞動合同時，支付不低于工資的300%的勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第38條，第46條，第47條，因?yàn)閱挝粵]有及時支付法定假日工資，解除勞動合同時，應(yīng)該給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付；最長支付不超過12個月工資。

年辭退無固定期限員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要分為協(xié)商解除和用人單位單方面解除。

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