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勞務合同到期后不續簽有補償么
法律分析：用人單位不續簽勞動合同是要給補償的。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續約，但是員工不續約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續簽都需要補償。
用人單位合同期滿后，不在續簽沒有賠償。新的勞動合同法規定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續約的話，合同終止。
勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償的金額一般取決于勞動者在本單位工作的年限。
勞動合同到期后，如果勞動者在單位維持或提高勞動條件情況下不續簽的，沒有經濟補償；如果單位不與勞動者續簽勞動合同的，則需按勞動者工作年限支付相應的經濟補償金。
合同到期三個月，不續簽是有補償的；經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金；勞動合同到期勞動者不續簽的，只有在公司保持了原來的合同條件或是提高了的，那樣勞動者拒絕了的，沒有經濟補償。
勞動合同到期了公司不續簽有賠償嗎
勞務合同到期后不續簽有補償嗎勞務合同到期后不續簽有補償。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償的金額一般取決于勞動者在本單位工作的年限。
法律分析：合同期滿了公司不續簽可以要求續簽，如果公司執意不續簽，勞動者可以要求公司支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律分析：合同到期，用人單位提出不續簽的，應支付勞動者經濟補償金。
不續簽勞動合同公司給補償嗎?
法律分析：勞動合同到期公司不續簽是有補償的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：勞動合同到期后，用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
如果單位不續簽，需要進行經濟補償；如果員工不續簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。若單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
法律分析：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
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