今天給各位分享蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)蘇州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、2020年蘇州產(chǎn)假最新規(guī)定
• 2、蘇州陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間2023
• 3、蘇州生育津貼
• 4、蘇州產(chǎn)假工資和生育津貼

2020年蘇州產(chǎn)假最新規(guī)定

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

女職工可以休不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。根據(jù)規(guī)定，哺乳假工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過(guò)6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

如果女方在未滿四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的話，那么可以享受十五天產(chǎn)假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

蘇州產(chǎn)假時(shí)間：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

蘇州產(chǎn)假天數(shù)（基本產(chǎn)假）：?jiǎn)雾槷a(chǎn)：98（法定）+30（蘇州延長(zhǎng)）=128天 特殊情況：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

蘇州陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間2023

法律主觀：陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間一般為十五天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，并不影響職工的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。陪產(chǎn)假在國(guó)家法律中并沒(méi)有具體規(guī)定，但在各省市都規(guī)定了陪產(chǎn)假。

男方享有護(hù)理假15天 不僅僅是女方可以放假，江蘇的男同胞一樣有！男方的護(hù)理假延長(zhǎng)了5天，一共可以休15天！ 不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上法定的98天，共計(jì)128天。

蘇州新計(jì)生條例第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

蘇州生育津貼

年領(lǐng)取生育津貼的條件領(lǐng)取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險(xiǎn)到孩子出生，一個(gè)是足額繳納12個(gè)月，生育后就可以向國(guó)家申請(qǐng)產(chǎn)假中的生育津貼補(bǔ)助。

蘇州生育津貼的計(jì)算公式為：生育津貼=計(jì)發(fā)基數(shù)x職工產(chǎn)假天數(shù)。計(jì)發(fā)基數(shù)按職工生育時(shí)所在用人單位前12個(gè)月生育保險(xiǎn)月人均繳費(fèi)基數(shù)除以30計(jì)算。

蘇州生育津貼 生育津貼于參保職工產(chǎn)假期滿次月發(fā)放至用人單位，然后由用人單位發(fā)放給職工，如果用人單位已發(fā)放產(chǎn)假工資，則多不截留，少補(bǔ)。先發(fā)放至用人單位，然后由用人單位發(fā)放給職工。

蘇州生育津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)生育津貼：生育津貼按照計(jì)發(fā)基數(shù)乘以職工產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)基數(shù)：按職工生育時(shí)所在用人單位前12個(gè)月勝育保險(xiǎn)月人均繳費(fèi)基數(shù)除以30計(jì)算。

蘇州生育津貼申領(lǐng)流程 生育津貼不需要申請(qǐng)，但是要生育登記哦。如果滿足條件并且完成登記，市社保中心在女職工產(chǎn)假期滿的次月，將生育津貼撥付至用人單位。計(jì)發(fā)金額：生育前12個(gè)月單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/30×計(jì)發(fā)天數(shù)。

蘇州產(chǎn)假工資和生育津貼

1、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天產(chǎn)假。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的可享受生育津貼等福利，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假假期。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)法第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

4、蘇州生育津貼 生育津貼于參保職工產(chǎn)假期滿次月發(fā)放至用人單位，然后由用人單位發(fā)放給職工，如果用人單位已發(fā)放產(chǎn)假工資，則多不截留，少補(bǔ)。先發(fā)放至用人單位，然后由用人單位發(fā)放給職工。

5、值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計(jì)算方法：生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期天數(shù)。

6、蘇州生育津貼多少錢(qián)生育津貼：生育津貼按照計(jì)發(fā)基數(shù)乘以職工產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)基數(shù)，按職工生育時(shí)所在用人單位前12個(gè)月生育保險(xiǎn)月人均繳費(fèi)基數(shù)除以30計(jì)算。

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