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產假一定要從生產當天開始嗎
法律分析：不是的，順產產假98天，產前可以休息15天。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
法律分析：產假最晚不是從生產當天就開始算，女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，這是國家法律明文規定的產假時間，受法律保護。所以產假是從產前休假開始計算。
產假不是從生孩子當天開始算的，產假的休假時間由休假人在規定期間內自行安排。我國婦女的產假有98天產假。
該假期不是從生孩子當天算起。產假的計算起點：產假是從請假準備生產的時候開始計算的，如果是請假當天剛好生產了，那就是從生產當天開始算，如果是生產之前幾天已經請假了，就是從之前請假的那一天開始計算的。
產前假一般不得放在產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕期推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
產假最晚不是從生產當天就開始算，是國家規定的。國家的相關規定表示，女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，所以產假是從產前休假開始計算。
產假可以晚于生產日嗎
1、不可以。按照我國勞動法的規定，女性的產假大部分是從分娩前的兩個月或者半個月開始計算的，但是不能在寶寶出生以后開始計算，這也是從女性臨近分娩時的身體狀態角度出發考慮，臨近分娩的女性身體出現不適以后就可以休產假。
2、可以。產假是為了給準媽媽提供充分的時間和條件來進行分娩和恢復，因此可以在生產日之后休假。
3、不可以。產假是從分娩前的兩個月或者半個月開始計算，不可以晚于生產日。這是從女性臨近分娩時的身體狀態角度出發考慮，這個時期女性身體會出現不適的情況，應及時休產假，保證產婦身體健康。
4、產假不可以晚于生產日。女性的產假是從分娩前的兩個月或者半個月開始計算，不能在寶寶出生以后開始計算。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，應增加產假15天。
產假有沒有規定從生產日開始計算
法律分析：產假最晚不是從生產當天就開始算，女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，這是國家法律明文規定的產假時間，受法律保護。所以產假是從產前休假開始計算。
您好！產假沒有沒有規定從生產日開始計算，158天產假中包含產前休假和產后休假。只要產前產后休假總天數不超過158天，都是合法的。
法律主觀：不是的，產假一般是預產期半個月前開始休的。按規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
產假從什么時候開始算起產假可以從生產前15日開始休息，根據我國《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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