很多朋友對(duì)于公司補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算和下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2. 下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？
3. 上海n+1賠償如何計(jì)算？
4. 勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？

公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少取決于你的工齡和離職前12個(gè)月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ鹿べY3倍的，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3的金額計(jì)算，支付年限不超過12年。

下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？

各地各企業(yè)有不同規(guī)定！

管理人員與工人標(biāo)準(zhǔn)也不一！

領(lǐng)導(dǎo)就更不一樣了，"完事后"領(lǐng)導(dǎo)調(diào)一崗位。

處理的好快省！這領(lǐng)導(dǎo)也有獎(jiǎng)勵(lì)！

上海n+1賠償如何計(jì)算？

賠償方式：按工作時(shí)間賠償，工作每滿一年的員工賠償一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。按“N”來賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟氵@個(gè)屬于公司大面積裁員，是正常的辭退行為，公司沒有違法裁員，也不是因?yàn)榛疾』蚍且蚬軅徊脝T的，所以就只能按N來賠償，但是，公司裁員時(shí)，可以跟企業(yè)充分協(xié)商獲得賠償金。

勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額？

一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。