本篇文章給大家談?wù)勆虾趧?dòng)法病假規(guī)定2023，以及上海勞動(dòng)法病假規(guī)定2020對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2023病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)
• 2、2023勞動(dòng)法病假規(guī)定
• 3、最新勞動(dòng)法2023新規(guī)定病假最多可以請(qǐng)多久?
• 4、病假工資怎么算2023
• 5、勞動(dòng)法2023對(duì)病假的規(guī)定有哪些

2023病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

員工病假連續(xù)休假在六個(gè)月以上，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計(jì)發(fā)。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

2023勞動(dòng)法病假規(guī)定

1、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

最新勞動(dòng)法2023新規(guī)定病假最多可以請(qǐng)多久?

病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。

病假可以請(qǐng)多久 病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

勞動(dòng)法規(guī)定病假可以請(qǐng)三個(gè)月到二十四個(gè)月。請(qǐng)假是工作中常見(jiàn)的行為，但需要注意以下事項(xiàng)：提前通知：請(qǐng)假前應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假期限。

病假工資怎么算2023

1、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

2、病假工資的計(jì)算方式為：病假工資的計(jì)算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計(jì)算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷92(天)”。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。

勞動(dòng)法2023對(duì)病假的規(guī)定有哪些

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律主觀：毫無(wú)疑問(wèn)，職工工作達(dá)到一定時(shí)間后，是可以享受一定的年休假的，且還能有工資。

支付標(biāo)準(zhǔn) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《勞動(dòng)法》新規(guī)定年假放多少天要看勞動(dòng)者工作的年限，一般工作已滿一年不到十年的，那么年假為五天；如果滿十年不滿二十年的，年假為十天，已滿二十年已以上的就有十五天的年限。

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