大家好，今天來為大家解答產假補償期工資發放標準這個問題的一些問題點，包括國家規定產假還沒休完單位就要我上班。單位應做何補償也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 休產假哺乳期間被辭退怎么辦
- 公司在員工產假期間停發工資并脅迫員工離職，這種情況該如何申請勞動仲裁
- 國家規定產假還沒休完單位就要我上班。單位應做何補償
- 女職工產假未休完就提前上班，公司應當如何支付工資
- 產假或者懷孕期間公司破產倒閉生育津貼怎么辦
休產假哺乳期間被辭退怎么辦
對這樣不守法，這么沒有人情味的單位，你也不用客氣，依法 *** ，捍衛自己應有的尊嚴和權益就是了。
按照勞動合同法等相關法律法規規定，女員工孕期，產假，哺乳期，俗稱“三期”是受國家法律保護，勞動關系會自動順延。
在三期期間，如果勞動者沒有違法行為，沒有嚴重違反用人單位規章制度，造成不利影響或重大損失，用人單位是不可以解除勞動關系的，否則就是違法解除，勞動者可以依法 *** 。
用人單位違法解除勞動合同，至少需支付2N+1的法定賠償金。并且你有權要求用人單位到社保機構為你辦理孕期產檢費用，生產時的分娩費用的報銷，并支付產假期間的生育津貼。
勞動仲裁，法院，社保勞動監察大隊， *** 部門都是你可以選擇的 *** 渠道。請準備好充分的能證明你和用人單位的勞動關系證據，以及單位違法開除你的相關資料，依法 *** ，捍衛你應用的的尊嚴和權益。
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公司在員工產假期間停發工資并脅迫員工離職，這種情況該如何申請勞動仲裁
應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
因此，女職工產假期間，如果用人單位參加了生育保險的，無需支付生育津貼；沒有參加生育保險的，由公司支付生育津貼而不支付的，屬于勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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國家規定產假還沒休完單位就要我上班。單位應做何補償
用人單位應當支付上班期間的工資報酬。
女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。
女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。
法律依據
《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
女職工產假未休完就提前上班，公司應當如何支付工資
關鍵看女職工是否是被迫上班。
如果女職工是因用人單位強迫，怕失去工作而被迫工作，女職工可以向勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊可以給用人單位行政處罰，同時對女職工被迫工作按加班計算。
如果女職工是出于責任心自愿加班，用人單位也應按加班計算。
女職工休產假是國家對女職生育的保護，也是女職工最基本的權力，也是用人單位對社會的責任，不能剝奪。女職工的權利如果受犯，應用法律保護自身的權利，勇敢的用人單位說不。
產假或者懷孕期間公司破產倒閉生育津貼怎么辦
如果用人單位繳納了生育保險費，你直接去社保局領取生育津貼，與公司就沒有關系了。如果用人單位沒有依法辦理生育保險，你可以在知道公司有倒閉跡象就進行登記，因為公司的破產清算是有一個過程的，公司必須依法依規給你賠償。畢竟生育保險是一個強制性的社會保險。產假及其生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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