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本文目錄一覽

• 1、拿傷殘津貼可不可以再就業
• 2、北京市社保工傷險待遇支付對塵肺病二次就業加重的賠償待遇怎么核算的...
• 3、工傷鑒定后對以后找工作有什么影響
• 4、傷殘辭職后,再就業還能買工傷保險嗎?
• 5、北京八級工傷十年后怎么辦
• 6、工傷退休后還可以在就業嗎?

拿傷殘津貼可不可以再就業

領取工傷保險待遇不影響受益人再就業。根據中國《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇主要包括工傷醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、死亡補助金和喪葬補助金等。

工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

法律分析：工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

工傷職工鑒定為三級傷殘的，不可以工作。工傷三級屬于完全喪失勞動能力，應當保留勞動關系，退出勞動崗位，由工傷保險基金按月發給傷殘津貼，支付生活護理費。

北京市社保工傷險待遇支付對塵肺病二次就業加重的賠償待遇怎么核算的...

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

二期塵肺病賠償標準是2080萬。矽肺（塵肺）期為13級傷殘，矽肺（塵肺）II期24級，矽肺（塵肺）I期，46/7級。

工傷鑒定后對以后找工作有什么影響

在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動關系解除才可以。只要員工認定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權利，員工在和單位解除勞動關系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：沒有影響。如果鑒定有傷殘等級的話原單位不能辭退你。你主動要求離職的時候會給你一次性傷殘補償金和一次性就業補助金。

沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付一次性傷殘就業補助金而已。法律分析要看實際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩定后確實無法從事原工作，應與單位協商調崗。

法律分析：沒有任何影響，是法律規定的流程，在符合條件的情況下，應該報工傷。

傷殘辭職后,再就業還能買工傷保險嗎?

1、和單位解除合同領完工傷賠償后，雙方勞動關系解除，已沒有任何關聯。是否還能回原單位上班，取決于單位的態度。只要與單位形成勞動關系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。

2、法律分析：已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

北京八級工傷十年后怎么辦

不能。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出認定申請。

8級工傷，領取11個月工資作為一次性傷殘補助金。離職時，領取一次性就業補助金和醫療補助金。退休按一般退休，并無區別。

用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。

工傷退休后還可以在就業嗎?

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

退休以后確實是可以繼續工作，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那么是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。

退休后再次就業工傷如何認定 退休后再次就業就不能認定工傷了。

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