今天給各位分享工傷合同到期不續(xù)簽的知識，其中也會對工傷合同到期不續(xù)簽怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償嗎
• 2、工傷期間勞動合同到期拒簽
• 3、工傷后合同到期,公司有權(quán)不續(xù)簽嗎
• 4、工傷期間用人單位不續(xù)簽勞動合同有法律支持嗎?
• 5、工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個人不續(xù)簽怎么賠償?

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償嗎

1、法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金。

3、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。

4、如果員工已經(jīng)治愈或者休養(yǎng)期結(jié)束，但不想續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。

5、您好，勞動合同到期后用人單位決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》447條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。而且如果工傷1-4級，用人單位還不能解除勞動合同。

6、法律分析：工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動者是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

工傷期間勞動合同到期拒簽

1、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

2、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

3、工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

4、在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

5、發(fā)生工傷合同期滿公司不續(xù)簽屬于違法嗎 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，是屬于違法的行為，在工傷期間勞動合同是不能解除的。

6、法律分析：勞動者可以要求經(jīng)濟補償或者去申請勞動仲裁。

工傷后合同到期,公司有權(quán)不續(xù)簽嗎

在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據(jù)勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。

工傷不續(xù)簽勞動合同不是合法的。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。法律始終維護著勞動者的權(quán)益。如果勞動者在勞動期間受到意外損傷，用人單位有責(zé)任和義務(wù)進行救助，補償。

法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。

發(fā)生工傷合同期滿公司不續(xù)簽屬于違法嗎 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，是屬于違法的行為，在工傷期間勞動合同是不能解除的。

工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟補償金。

工傷期間用人單位不續(xù)簽勞動合同有法律支持嗎?

1、法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。

3、法律分析：工傷期間合同到期不再續(xù)簽合同不合法，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

4、法律主觀：勞動合同到期 ，如果用人單位提出不與勞動者 續(xù)簽勞動合同 的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟補償金 的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

5、法律主觀：用人單位在職工受工傷期間沒簽勞動合同，如果自用工之日起超過一個月，需要支付雙倍工資。超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6、工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。

工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個人不續(xù)簽怎么賠償?

因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續(xù)簽，雇主需要按照相關(guān)法律規(guī)定向工傷員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年由單位支付一個月的工資。

到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。在到期不續(xù)簽合同的情況下，雇主通常只需要遵循正常的終止合同程序，并支付員工到期的工資、假期余額以及可能的其他合同約定的補償。

按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。

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