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本文目錄

1. 在公司倒閉前公司停工停產(chǎn)期間辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
2. 企業(yè)在停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等情形下，勞動者的工資該如何支付
3. 工傷停工留薪期結(jié)束后向公司提出離職會影響后續(xù)鑒定步驟和相關(guān)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放嗎

在公司倒閉前公司停工停產(chǎn)期間辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

在公司未做出解散或清算的決定前，對于個人而言，去留應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定，如選擇離職，亦可依照勞動法規(guī)定，以用人單位未提供勞動條件為由主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)在停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等情形下，勞動者的工資該如何支付

你好，很高興回答你的問題。你所說的問題《工資支付暫行規(guī)定》已有規(guī)定。下面，我將該問題回答如下，以供參考。

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期支付工資。工資支付周期是用人單位按規(guī)定計發(fā)勞動者工資的時間間隔。工資至少每月支付一次,月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。

（二）非勞動者原因造成用人單位停產(chǎn)歇業(yè)期間工資支付規(guī)則。

1.停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。也就是按照勞動合同的約定，正常發(fā)放工資。

2.超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。停工、停產(chǎn)中，勞動者只要正常出勤，應(yīng)當(dāng)支付不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

3.若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

（三）勞動者可以解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位停工停產(chǎn)屬于沒有為勞動者提供勞動條件，按照《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷停工留薪期結(jié)束后向公司提出離職會影響后續(xù)鑒定步驟和相關(guān)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放嗎

不做勞動能力鑒定，就沒有因工負(fù)傷致殘等級，沒有這個等級，當(dāng)然就沒有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金了。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的停工停產(chǎn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在公司倒閉前公司停工停產(chǎn)期間辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！