各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享國有企業下崗補償費標準，以及外包員工被單位下崗有補償嗎？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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國有企業買斷工齡，勞務工能得到什么補償？
買斷工齡實際上是違法行為。不過這種含義上的買斷，實際上是90年代一些國有企業在進行資產改制的時候，通過一次性解除方式，給予職工一定的賠償，但不給職工繳納保險的特殊行為。目前來講，東北等很多地區已經對過去工齡買斷行為進行了糾正，主要就是給職工補繳社保。有了社保之后，職工至少未來的養老保險會有保障。
現在通過勞動法和勞動合同法的實踐，用人單位確實可以解除勞動關系。如果是符合勞動法規定的解除勞動關系的情況，是用人單位提出的，一般可以按照每工作一年支付一個月經濟補償金的標準，予以解除。經濟補償金從2008年1月1日起不再設立最高12個月的上限，到2019年已經可以累積到24個月了。
如果是用人單位違反勞動合同法解除勞動關系的，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。主要就是用人單位硬性解除勞動合同，不給理由。
不過，不管怎樣解除勞動關系，所有的前提必須得給職工按要求繳納社保才可以。
如果用人單位不給職工按要求繳納社保、存在拖欠工資的行為，或者用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，職工都可以提出解除勞動關系，而且還可以索要經濟補償金。
至于社保，還是必須要繳的，而且繳納之后職工還可以享受失業金待遇。
但是，勞務派遣用工和用人單位的職工不一樣。如果勞務派遣公司只是給這些國有企業 *** 勞動關系的，那么國有企業倒閉改制解除職工，勞務派遣公司也解除職工的話，這種情況應當按照勞動合同法規定，勞務派遣公司向勞務派遣用工支付經濟補償金或者賠償金。一般勞務派遣公司早就在派遣協議中跟企業在協議中約定了。
但是一些心機較重的勞務派遣公司，會將勞務工重新派駐到其他單位，并不給職工解除勞動關系。這種情況下，勞務派遣公司是沒有給職工解除勞動關系，也就不需要支付經濟補償金之類的待遇，這筆錢就省下了。至于企業退回勞務派遣員工有沒有賠償，這是公司之間的問題了。只要勞務派遣公司保證勞務派遣職工有工作，這些賠償就跟職工沒關系。
這些年來勞動監察部門也在加強勞務派遣公司的監察行為，為了防止勞務派遣公司資產被轉移宣布破產之后，職工權益得不到保障，因此，會要求用人單位保證資產在200萬以上。
希望通過 *** 部門的努力，能夠切實保障勞務派遣用工的權益。
國企正式員工到底好不好？
外面的人認為國企正式員工，穩定，有五險一金保證，工作輕松能夠混日子等等，好，特別好！
我就是一個國企工人，正式工，說說我的現狀吧！
單位效益連年下滑，前幾年月工資還能拿到六千，后來四千，這個月沒什么生產任務，工人都是計件工資制，估計只能掙個毛線了！穩定嗎？倒是沒失業，給你個最低生活保障，一千多塊錢，天天來單位打掃衛生，星期六星期天休息兩天，你愿意嗎？怎么養家糊口啊!
關于五險一金繳納倒是沒錯，可是掙得少了，五險一金繳納是會調整的，交的也不多，如果這樣下去，將來的退休金也不會高，畢竟繳費基數太低了。
想混日子，你只是個工人，像我們單位，工人崗位快青黃不接了，老的在咬牙堅持，體力畢竟不如年輕人，年輕人又不愿意干，有的來了幾天就不干了，工人數量少，公司也提倡一崗多能，實際上就是讓一個人干兩個人的活，這種情況下，怎么混。
我作為國企正式工，沒感覺出來有多好，到感覺，這人呀！一定得靠自己，靠國企，國企也會有下崗分流，也會有破產，還是努力提高自己在社會上立足的能力吧!
離職后入職新公司，因前司原因造成再次失業如何補償？
在離職后入職新公司，如果因為前公司原因造成再次失業，你可以考慮向前公司索取經濟賠償或者解除勞動合同的違約金。具體而言，要看具體違約責任方和責任大小的情況進行補償。如果是前公司的過錯導致你失去了新工作，你有權要求前公司負擔你的經濟損失，例如你在新公司入職前已經花費的時間和精力、簽訂合同產生的費用、因再度失業產生的經濟損失等。
建議您先與前公司溝通協商，尋求解決方案。如果溝通不順利，你可以向當地勞動監察部門投訴舉報。同時也建議你保留好相關證據，如前公司的違約行為證明、新公司錄用的相關證明等，以便于自己的 *** 。
重慶失業金賠償標準？
重慶失業保險金領取標準
1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;
2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業保險金發放標準以當地最低工資標準一定比例確定。
3、失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放
外包員工被單位下崗有補償嗎？
沒有，理由是你跟用人單位是勞務關系（有點類似居間協議）而非正式的雇傭勞動關系，不屬于用人單位的正式員工；針對勞務關系，用人單位可以結合自身的經營需要，合理的調整、中止、終止與勞務人員的用工關系；當然，在勞動中，勞動者已付出勞動等情況，用人單位未及時足額發放勞動報酬的，外包員工可以申訴賠償或補償。
文章分享結束，國有企業下崗補償費標準和外包員工被單位下崗有補償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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