今天給各位分享外包單位工傷的知識，其中也會對工傷外包公司可以報銷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦
• 2、單位外包的雇傭的工人工傷應(yīng)怎么處理
• 3、外包工工傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦

1、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

2、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

3、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

單位外包的雇傭的工人工傷應(yīng)怎么處理

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

外包工工傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果外包工人受傷導(dǎo)致喪失勞動能力，外包公司需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，并承擔(dān)醫(yī)療費用等直接支出。 被外包單位的賠償責(zé)任。

法律主觀：工傷應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

并且，員工可以主張以下的工傷賠償費用： 醫(yī)療費； 住院伙食補助費； 交通費、食宿費； 康復(fù)治療費； 輔助器具費； 停工留薪； 護(hù)理費； 工傷傷殘待遇； 工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)我國《 工傷保險條例 》的規(guī)定，單位外包的雇傭人員發(fā)生 工傷 的，是可以申請 工傷認(rèn)定 的，由 工傷保險 對 人身損害 進(jìn)行賠償。

先進(jìn)行傷殘鑒定，按照鑒定級別進(jìn)行賠償，工傷事故賠償項目包括醫(yī)藥費、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

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