本篇文章給大家談?wù)勆绫Ｍ獍阜▎幔约吧绫Ｍ獍`法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、社保外包合法嗎
• 2、公司把社保外包合法嗎?
• 3、公司把社保外包第三方合法嗎
• 4、公司找別的公司代繳社保違法嗎
• 5、公司的社保外包了合法嗎?

社保外包合法嗎

公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包而已。

公司將社保外包給第三方是合法的。公司的社保可以選擇自己繳納，也可以繳納一個(gè)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納。但法律效力都是一樣的，參保人可以放心繳納社保，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的。

綜上所述，單位的社保是可以外包的，也就是說只要遵循法律規(guī)定的流程，將社保外包給第三方是合法的。但外包前需要雙方協(xié)商清楚，簽訂合同，單位也需要支付第三方的相關(guān)費(fèi)用。

公司把社保外包第三方不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

公司把社保外包合法嗎?

1、公司將社保外包給第三方是合法的。勞動(dòng)保障事務(wù)代理指受用人單位委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策、法規(guī)和社會(huì)用工制度，代理用人單位辦理勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)，并為用人單位提供勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)保障服務(wù)。

2、綜上所述，單位的社保是可以外包的，也就是說只要遵循法律規(guī)定的流程，將社保外包給第三方是合法的。但外包前需要雙方協(xié)商清楚，簽訂合同，單位也需要支付第三方的相關(guān)費(fèi)用。

3、公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包而已。

4、公司把社保外包第三方不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

公司把社保外包第三方合法嗎

1、公司將社保外包給第三方是合法的。公司的社保可以選擇自己繳納，也可以繳納一個(gè)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納。但法律效力都是一樣的，參保人可以放心繳納社保，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的。

2、公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包而已。

3、公司把社保外包第三方不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

公司找別的公司代繳社保違法嗎

1、法律主觀：合法的，這個(gè)叫做社保掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。用工單位與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、法律主觀：為公司員工繳納社保的開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是用人單位，即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)或公司，而并不能委托第三方代繳社保，所以，這種做法是不合法的。

3、法律主觀：不違法，這個(gè)叫做 社保 掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個(gè)人與 代理 機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在 勞動(dòng)關(guān)系 的。 用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 。

4、如果是個(gè)人自己找掛靠代理公司來繳納社保，這是不合法的，也是政策不允許的。

5、法律分析：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，與公司簽訂勞動(dòng)合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務(wù)公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包而已。

6、社保代繳市合規(guī)的，但以騙保為目的違法的。社保代繳期間不能申請(qǐng)生育津貼、工傷補(bǔ)償和失業(yè)金的領(lǐng)取。也就是說凡是需要單位出具證明才能領(lǐng)取的，在代繳社保期間一律不允許辦理。

公司的社保外包了合法嗎?

公司將社保外包給第三方是合法的。勞動(dòng)保障事務(wù)代理指受用人單位委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障政策、法規(guī)和社會(huì)用工制度，代理用人單位辦理勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)，并為用人單位提供勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)保障服務(wù)。

綜上所述，單位的社保是可以外包的，也就是說只要遵循法律規(guī)定的流程，將社保外包給第三方是合法的。但外包前需要雙方協(xié)商清楚，簽訂合同，單位也需要支付第三方的相關(guān)費(fèi)用。

法律分析：企業(yè)由第三方為員工代繳社保不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

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