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本文目錄一覽

• 1、工傷右手中指斷離,應(yīng)該休多長(zhǎng)時(shí)間上班
• 2、手指頭受點(diǎn)小皮外傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間工傷
• 3、手指骨折停工留薪多少個(gè)月

工傷右手中指斷離,應(yīng)該休多長(zhǎng)時(shí)間上班

工傷右手中指斷離，勞動(dòng)者可以休息到傷情穩(wěn)定后上班。職工接受工傷醫(yī)療的這段休息時(shí)間，也稱停工留薪期，在此期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

右手中指缺失和無(wú)名指縮短再植工傷九級(jí)，按規(guī)定停工留薪期是6個(gè)月。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

手指頭受點(diǎn)小皮外傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間工傷

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律分析：這個(gè)法律沒有具體規(guī)定，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的傷情確定，基本上是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休養(yǎng)時(shí)間，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

手指骨折停工留薪多少個(gè)月

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。

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