本篇文章給大家談談最新婚姻法規定產假工資標準，以及婚姻法 產假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、員工難產休產假也發了工資怎么辦
• 2、國家規定婚假幾天
• 3、新婚姻法產假有多少天

員工難產休產假也發了工資怎么辦

女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

產假期間工資怎么算，如何發放?

生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

個人所得稅。

最新修訂 | 2022-10-12 12:11:57

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休產假期間已經發了工資怎么辦

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律師說法·勞動糾紛

已經休病假半年還有年假嗎

對于已經休了半年病假的職工來講，不能再享受當年的年休假，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，即使員工在公司累計工作20年以上，請病假累計達到4個月以上的，就不能再休年假。不過在病假期間，正常情況下公司也應該按照規定支付病假救濟金。

2.1k 瀏覽2022-11-22 06:07:18

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休流產假期間工資怎么發放

首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資除30天乘以產假天數。

8.9k 瀏覽2022-11-08 09:07:33

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懷孕期間休假未發放工資嗎

懷孕期間休假的話一般是停發工資的，如果是正常的休產假的話，那么女職工在整個產假期間都可以享受到生育津貼，如果生育津貼低于女職工的工資，不足的部分應該由用人單位補足。如果不是休產假，請的是事假的話，事假期間公司也沒有發工資的義務。

4.1k 瀏覽2022-11-17 14:52:44

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熱門問答·勞動糾紛

請問頭胎，產假現已經休了158天，還能延長請假么？

[律師回復]沒有特殊事由，產假不能延長了。可以申請事假

陳傳宇律...等2名律師已解答

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我現在。工齡累計已經有十年。請問。我現在的年休假是多少天？

[律師回復]按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

律圖法律...等3名律師已解答

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產假期間沒有任何工資只有生育經貼，休完產假還需要補繳休假期間的社保等費用，合理合法么？

[律師回復]生育津貼按所在單位上年職工平均工資支付。 根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，“對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。 另按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。

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在休產假期間工資如何發放？

女性生產待遇：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼 產假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

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勞動糾紛

未婚先孕休假如何休假 病假已經用完

[律師回復]從產前到產后，一般有98天。產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利。產假的一般規定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

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我媳婦的產假現在已經快要休完了，他必須的馬上調整好自己的狀態回到公司上班，可是由于存在著孩子需要進行照顧，他就想請哺乳假，一般產假休可以休哺乳假嗎？

[律師回復]職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，產假和年休假可以同時享受，哺乳假應包括在國家所規定的假期內。

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年休假已經休完，換新單位還能再休嗎？

[律師回復]解答如下, 職工在原單位年休假已休完，換新單位只要符合休假條件依然能再休年假。根據法律規定，如果職工調換新單位，在計算當年度職工應享受年休假時間時，新單位應按職工在新單位的實際工作天數來計算年休假，不能以其在原單位已休滿年休假為由拒絕。相關法律：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

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年休假已經休完了，換新單位還能休嗎

[律師回復]解答如下, 職工在原單位年休假已休完，換新單位只要符合休假條件依然能再休年假。根據法律規定，如果職工調換新單位，在計算當年度職工應享受年休假時間時，新單位應按職工在新單位的實際工作天數來計算年休假，不能以其在原單位已休滿年休假為由拒絕。相關法律：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

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女性在休產假期間產假工資如何發

法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。產假期間的工資又叫生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

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我現在已經休了158天產假，但我是刨腹產是不是還有15天難產假，純母乳是不是還有一個月哺乳假，哺乳假是不是單位同意才有不同意就沒有，是不是強制性

[律師回復]年休假與產假和哺乳假（實際上不存在哺乳假，而是每天有一個小時的哺乳時間）無關。只要符合企業職工帶薪年休假條例和企業職工帶薪年休假實施辦法的相關規定的，就可以依法享有年休假。

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已經結婚，婚假可以補休嗎？

[律師回復]1，去公司的人力資源部。2,帶上結婚證明，一般是結婚證的復印件。3，填寫婚假假期申請表，領導簽字批準后就可以了。4，關于婚假天數，按照公司制度休假，天數不等。5，補充：根據《婚姻法》和《計劃條例的規定》（一）婚假：按法定結婚年齡的結婚的（男22周歲，女20周歲的）可享受三天婚假；符合晚婚年齡結婚的（男25周歲，女23周歲）可享受15天婚假。結婚上方不在一地的，可根據實際情況給予路程假。婚假包括公休日和法定假日。在探親期間休假結婚的，不另給假期。

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員工每月有三天帶薪休假。三天帶薪休假已經休完，后面又請假。請問這三天帶薪

國家規定婚假幾天

根據原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天。

__同時根據《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

新婚姻法產假有多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

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