今天給各位分享員工在上班時間突發(fā)腦梗算工傷的知識，其中也會對員工在上班期間突發(fā)腦梗賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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在工作期間突發(fā)急性腦梗算工傷嗎
法律分析：工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎居胸?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。
上班時間突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)情況確定，具體如下：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。
法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。
工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。
工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎
在工作時發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。
上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
工作中突發(fā)腦梗是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：如果在上班時間突發(fā)急性腦梗引起死亡，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，就不算工傷。
上班期間突然腦梗住院算工傷嗎
上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。
在上班期間突然腦梗住院不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。
工作期間突發(fā)腦梗算不算工傷
在工作時發(fā)生腦梗死，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇。若是可以證明職工發(fā)生腦梗，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。
法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。
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