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勞動法中規定產假工資是怎樣計算的?
產假工資的計算方法是：按照孕婦在產假期間的實際工作時間計算，每月應發放的產假工資為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應發放的工資標準（元/小時）。孕婦在產假期間可以享受比正常工資更高的產假補貼。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的， 女職工產假 期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
嚴格意義上，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。
勞動法規定產假及產假工資規定
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2、產假期間工資發放規定按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3、部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。產假，生育津貼。
4、法律主觀：女性職工在休產假期間可以獲得生育津貼，當然這是在有購買生育保險的情況下才能夠享有的，沒有購買生育保險，則由用人單位支付工資。
5、法律主觀：我國 勞動法 第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第六十二條還規定： 女職工 生育享受不少于90天的產假。
6、根據國家規定，婦女在生育期間享有相應的產假工資待遇，一般為產前休息15天和產后休息60天，而且產假期間的工資一般是按照女職工平時的工資標準計算得出。
勞動法產假工資發放標準
產假工資發放標準如下：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調整工資時，產前假視作正常出勤。
部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假工資標準是什么
1、第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
2、產假工資標準如下：未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
3、第三，產假，生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
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