今天給各位分享不符合工傷年齡上班途中的知識，其中也會對超過年齡工傷認定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司員工上班途中發生意外造成骨折,但是不符合工傷認定條件的情況有哪...
1、，是否屬于工傷，需要社保部門進行認定。單位應當在事故發生之日起一個月內辦理工傷認定。單位逾期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。
2、職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。(三)自殘或者自殺的。自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結果的行為。
3、在上班的途中摔傷的勞動者不算工傷。我國的法律規定工傷的勞動者在工作時間、工作原因的，自己摔倒的不按照工傷進行賠償辦理。相關的當事人員可以按照意外傷害，由自身的意外保險進行賠償自身的損失。
4、不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。
5、法律分析：算工傷，在工作時間、工作地點，因工作原因造成的傷害屬于工傷， 發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級；根據鑒定的結果，綜合月工資與單位協商索賠。
上班途中遇車禍死亡,但是年齡超過65歲,算不算工傷?
1、法律分析：年齡超過60歲，上班途中車禍不算工傷。年滿60歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，無論是否工作原因受傷，均不能認定為工傷。
2、需要賠償，員工在下班后途中車禍身亡的算工傷，工人在上下班途中發生意外的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
3、退休上下班途中發生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務關系而不是勞動關系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認定工傷。若該員工已經達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務關系。
4、你媽65歲在上班的路上車禍死亡，不構成工亡，因為不是勞動關系，屬于勞務關系，不適用于《工傷保險條例》，所在單位不能賠償，只能從人道救助角度給予幫助。應當讓肇事者承擔賠償責任。
5、一般是超過60周歲是不認定工傷的。但是不認定工傷不是僅僅看的歲數，其法律規定是超過60周歲就達到國家的法定退休年齡，領取了基本的養老保險待遇，這時候不能認定為勞動關系，所以不能按工傷處理。
不算工傷上班途中發生車禍單位需要賠償嗎?
1、如果員工在上班途中發生車禍，是否需要單位賠償取決于具體情況。
2、上班路上出了車禍，單位需要賠償。屬于工傷的，先去勞動部門申請認定工傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費可以要求用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。
3、具體怎么賠償需要根據實際產生費用以及勞動能力鑒定結果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經賠付的，用人單位不再賠償。涉及賠償項目有：醫療費。康復費。伙食補助費。交通食宿費。護理費。
4、單位不需要賠償。因為這個工人是在上班的途中發生的交通事故，這個并不是在上班期間發生的事故，所以這個工廠是不需要承擔賠償責任的。這個直接由保險公司去賠付即可。
關于不符合工傷年齡上班途中和超過年齡工傷認定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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