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公司長時間加班可以直接離職嗎
1、不可以，超時加班的情況下員工也是不可以隨時辭職的，除非在超時加班的情況下用人單位拒絕支付加班費，也沒有給員工安排補休，這樣的話員工才能隨時辭職，否則，加班不能成為員工隨時辭職的正當借口。
2、法律主觀：單位超時加班如果情況嚴重的，勞動者能隨時辭職。
3、法律客觀：《 勞動法 》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定 解除勞動合同 的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
4、想離職與加班時間關系不大。自己不想干了，隨時可以提出辭職。
5、法律分析：被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，并可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。
單位超時加班能隨時辭職嗎
1、法律分析：要求解除勞動合同這是職工個人的權利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2、法律主觀：單位超時加班如果情況嚴重的，勞動者能隨時辭職。
3、根據《勞動合同法》第三十三十七條規定，勞動者與用人單位協商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位的可以解除勞動合同。如果用人單位有違反第三十八條規定的，勞動者可以直接解除勞動合同，這條并沒有時間性的規定。
4、不可以，超時加班的情況下員工也是不可以隨時辭職的，除非在超時加班的情況下用人單位拒絕支付加班費，也沒有給員工安排補休，這樣的話員工才能隨時辭職，否則，加班不能成為員工隨時辭職的正當借口。
5、法律主觀：用人單位加班超過 勞動法規定 ，勞動者可以即時離職，并要求 經濟補償金 。
一個月加班超過36小時能直接辭職嗎
1、”所以勞動者提前30天書面通知后，也能 辭職 ，并結清工資。
2、因此，每個月加班最多不超過36小時，是國家的法律規定，如果企業要求勞動者加班超過36小時，則涉嫌違反法律規定 侵害勞動者合法權益。
3、法律主觀：按現行規定，用人單位安排加班，每月不能超過36小時的。
4、法律主觀：單位超時加班如果情況嚴重的，勞動者能隨時辭職。
5、法律分析：單位超時加班能隨時辭職，根據《中華人民共和國勞動法》規定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《中華人民共和國勞動法》。
6、不可以，超時加班的情況下員工也是不可以隨時辭職的，除非在超時加班的情況下用人單位拒絕支付加班費，也沒有給員工安排補休，這樣的話員工才能隨時辭職，否則，加班不能成為員工隨時辭職的正當借口。
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