老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于合同到期補償金標準多少和病假期滿前12個月補償金怎么算？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享合同到期補償金標準多少以及病假期滿前12個月補償金怎么算？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 病假期滿前12個月補償金怎么算？
2. 公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？
3. 病假解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算？
4. 澳門勞工法補償標準？
5. 合同到期了會有補償金嗎？

病假期滿前12個月補償金怎么算？

經(jīng)濟補償金基數(shù)計算時是否包含醫(yī)療期，目前沒有統(tǒng)一的法律依據(jù)。在計算經(jīng)濟補償金時是否扣除病假期間，各地區(qū)的做法是不盡相同的。

一、不剔除，按照前12個月平均工資進行計算

持此觀點的法院多直接適用《勞動合同法》第47條、《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，按照勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算，如果平均工資低于最低工資標準，則按照最低工資標準進行計算。北京、上海、天津、湖北、黑龍江、遼寧、廣西等地法院的判例多傾向于此種觀點。

二、剔除，按照正常工作狀態(tài)下的平均工資計算

浙江、內蒙、四川、云南4地區(qū)高級人民法院通過指導文件明確，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY應按照勞動者正常工作狀態(tài)下的平均工資計算，因此，應剔除非正常工作期間的工資。

公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？

【重慶何律師觀點】公司裁員，無論是合同到期還是合同沒到期的員工，裁員公司向被裁員工支付經(jīng)濟補償金的標準是不盡相同的，區(qū)別在于：每個員工的工齡長短、月工資高低不同，計算出經(jīng)濟補償金最終數(shù)額的多少也就不同，但被裁員工經(jīng)濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的。

作為法律專業(yè)人士，為了更好的回答題主的問題，我將通過以下幾個方面進行回答。

一、公司裁員，所裁員工是否都可獲得經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

從法律規(guī)定來看，公司裁員對裁員數(shù)額上線沒有限制，只是對不同裁員數(shù)額作了裁員程序上的規(guī)定。同時，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區(qū)別對待，這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經(jīng)濟補償金。

二、公司裁員，所裁員工經(jīng)濟補償金支付標準以及支付標準的計算方式是否相同

縱觀我國所有勞動法律法規(guī)，國家并沒有規(guī)定對所有被裁員工以相同的標準支付經(jīng)濟補償金。同時也沒有像一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金一樣，將經(jīng)濟補償金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定。對于經(jīng)濟補償金支付標準的計算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現(xiàn)，又是國家對所有勞動者的特殊保護。

但我要聲明的是：國家對于工傷保險待遇關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實際情況來具體規(guī)定，并不是對各地工傷職工的不公平對待，而是由于工傷賠償相對于經(jīng)濟補償金，賠償數(shù)額較大，又由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡，導致各地工傷保險基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現(xiàn)公平，才做出了以上變通規(guī)定。我們相信，隨著國家經(jīng)濟的進一步發(fā)展，各項法律法規(guī)的逐步完善，各地經(jīng)濟發(fā)展水平將更加均衡，實現(xiàn)社保全國統(tǒng)籌也不是什么遙不可及的夢想。

三、公司裁員，所裁員工如何計算自己的經(jīng)濟補償金數(shù)額

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

從經(jīng)濟補償金支付標準的計算方式可以看出，公司裁員應支付給勞動者的經(jīng)濟補償金數(shù)額是以勞動者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數(shù)進行計算的。打個比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工甲的經(jīng)濟補償金就為9000元。另一個被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工乙的經(jīng)濟補償金為8000元。

四、總結

用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形和計算經(jīng)濟補償金支付標準的計算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經(jīng)濟補償金支付標準不盡相同，但經(jīng)濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的，究其根源在于：經(jīng)濟補償金支付標準是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數(shù)進行計算的。

知識提升——哪些情況下員工可以獲得經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述規(guī)定可以看出，目前我國規(guī)定用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無法定義務向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時需要注意的是，經(jīng)濟補償金支付的情形是法定的，除非國家有權機關對支付經(jīng)濟補償金的情形進行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個人均無權任意增加和減少支付經(jīng)濟補償金的情形。

問題討論

工傷員工為獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經(jīng)濟補償金？

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歡迎各位朋友對以上問題進行討論，我是重慶何律師，如我的回答對各位朋友有所幫助就關注或點贊我吧，如對上述問題討論有自己的看法或意見，可以在下方評論留言，大家一起交流、探討。

病假解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算？

用人單位在病假期間終止勞動合同的，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适菃T工在本單位的工齡每滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則付半個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

澳門勞工法補償標準？

關于澳門勞工法工傷賠償規(guī)定如下：

一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

合同到期了會有補償金嗎？

一般情況下單位是要支付經(jīng)濟補償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動合同或者低于原來的標準續(xù)簽勞動合同的，你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月的工資，工作不滿6個月的支付半個月工資，工作6個月以上不滿一年的支付一個月工資。

經(jīng)濟補償金中的工資是指離職前12個月的平均工資，包括了加班費、津貼、補貼等。

其次，如果勞動合同到期前或者到期時你已經(jīng)達到法定退休年齡的，視為勞動合同終止，單位無需再向你支付經(jīng)濟補償金。

最后，因為你8年前已經(jīng)轉為勞務派遣工，所以，你的人事關系是在勞務派遣公司的，即你是勞務派遣公司的員工，經(jīng)濟補償金應當由勞務派遣公司支付。

文章到此結束，如果本次分享的合同到期補償金標準多少和病假期滿前12個月補償金怎么算？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！