本篇文章給大家談談工傷9級補償金，以及工傷9級補償金是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷9級不辭職有哪些賠償
• 2、九級傷殘賠償多少錢,怎么算?
• 3、工傷評定9級補償多少
• 4、工傷九級大概賠幾萬
• 5、工傷9級離職后有哪些補償
• 6、九級傷殘的賠償標準

工傷9級不辭職有哪些賠償

1、法律主觀：開除你屬于違法，單位應支付你賠償金和一次性就業和醫療補助金。賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。

2、醫療費用補償：包括工傷醫療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。 工傷補助金：根據工傷等級、工傷人員工齡、工資等因素給予數額不等的工傷補助金。 應急處理費：由職工所在企業或單位給予一定的應急處理費。

3、不離職就沒有，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。

4、如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。

九級傷殘賠償多少錢,怎么算?

九級傷殘賠償：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之二十。

九級傷殘賠償標準是會結合受害方的實際情況來確定；對于九級傷殘是由受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之二十。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

級傷殘，賠償金額的算法是人均收入乘以二十年再乘以百分之二十。殘疾輔助器具費：在補償該費用時，補償標準一般以常用器具的合理成本計算。被撫養人生活費：如果涉及這種補償，也是按照第8項提到的計算標準計算。

工傷評定9級補償多少

1、工傷鑒定9級賠償標準：醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

2、你好 每個地方的工傷賠償的具體標準不一樣，以本律師在鄭州所辦案件為例，工傷九級總共賠償25萬多。至于你所說的工傷九級，需要提供勞動者的工資標準、所在哪個城市、病歷等資料才能算出相對準確的賠償數額。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元；一次性工傷醫療補助金。

6、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。一次性傷殘補助金 九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

工傷九級大概賠幾萬

1、以北京市為例，工傷九級的賠償標準如下：醫療費根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。

2、工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等的費用，具體的賠償金，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫療費、護理費等費用有關。

3、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資三千元，那么賠償標準為二萬七千元。

4、工傷九級傷殘能賠幾萬工傷九級傷殘能賠幾萬，需要根據實際情況進行確定。

5、九級工傷賠償標準由當地勞動保障部門規定，一般在10萬元以上，最高可達50萬元。

6、法律主觀：職工因工致殘被鑒定為九級的，可得到的賠償有：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資。

工傷9級離職后有哪些補償

工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

一般情況下是有賠償的。如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。相關賠償需要終止勞動合同時進行計算年齡情況。

賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。

九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫療補助金。

九級傷殘的賠償標準

1、九級傷殘補助金為本人工資×9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元；一次性工傷醫療補助金。

3、工傷鑒定標準九級賠償標準：一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資。

4、九級傷殘賠償標準是會結合受害方的實際情況來確定；對于九級傷殘是由受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之二十。

5、九級傷殘賠償標準2020如下：醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

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