大家好，今天來為大家分享深圳產假離職補償標準的一些知識點，和深圳產假工資怎么算？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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2022深圳的產假是多少天？
正常都是178天的。
98天的基礎產假，然后外加80天的獎勵假。
這些都是要符合計劃生育的，相關證件齊全的，還有就是買了社保的，不然都是沒有的。
也還有特殊情況的，多胞胎的就是有增加產假天數，還有難產的，也會在178天的基礎上相應的增加。
所以普遍還是178天了。
深圳產假多少天2021新規定？
根據《廣東省人口和計劃生育條例（修訂案）》規定，從條例公布之日起產婦可以享受的產假天數為98+80=178天。
新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》第二條規定，居住在本省行政區域內的中國公民和戶籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政區域內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織應當遵守本條例。因此，只要是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，不論戶籍所在地，均依法享有以下假期。
產假規定：
（一）順產98+80=178天。
（二）難產98+30+80=208天。
（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（說明：這里的多胞胎指的是一次多胎的情況，并不是第二胎、第三胎的意思。）
（四）獨生子女假35天取消。
（五）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假
深圳產假工資怎么算？
廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，自9月29日當天起施行。也就是說從今天開始深圳媽媽們至少能休178天的產假了!
原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。
決定的通過，意味著廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
也即
順產：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天
深圳代課老師產假待遇？
根據《女職工勞動保護規定》第8條：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產，增加產假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對于晚婚晚育的夫妻，根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十九條規定：“晚育的初產婦，延長產假30天；在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天。”至于暑假二個月時間產假能否順延，計生法律法規沒有具體規定。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假
《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據《條例》的規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
2021深圳剖腹產產假多少天？
無論頭胎還是二胎，只要是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方產假的時間如下：
（一）順產98+80=178天。
（二）難產98+30+80=208天。
（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（說明：這里的多胞胎指的是一次多胎的情況，并不是第二胎、第三胎的意思。）
（四）獨生子女假35天取消。
（五）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
關于本次深圳產假離職補償標準和深圳產假工資怎么算？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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