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本文目錄一覽

• 1、工傷官司打贏的幾率大嗎
• 2、工傷和公司打官司能打贏嗎
• 3、工傷報了農(nóng)保以后好打官司嗎
• 4、工傷賠償打官司麻煩嗎
• 5、沒有勞動合同打工傷官司好打嗎

工傷官司打贏的幾率大嗎

1、勝訴可能性較大。確定工傷應當申請工傷鑒定，以鑒定結果為準。打官司如果想解決工傷待遇問題，還是先申請鑒定，如果單位不同意申請，再起訴不遲。沒有簽訂合同，只要有證據(jù)，不影響勞動合同的成立。

2、經(jīng)勞動部門認定工傷，工廠拒絕不賠償?shù)模蚍ㄔ浩鹪V打官司一般能贏。

3、法律分析：工傷待遇的仲裁程序，原則上不存在成功幾率大小的問題，而是依據(jù)用人單位工傷保險繳納情況，最終確定工傷賠償責任主體和依據(jù)相關標準最終認定賠償數(shù)額多寡的問題。

4、看情況。根據(jù)查詢法律快車網(wǎng)得知，勞動者打工傷官司有工傷認定書和勞動能力鑒定結果的一般工傷職工會贏。反之，就是公司會贏。我國法律規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

5、法律分析：勞動者受工傷的，如果勞動者有工傷認定書和傷殘鑒定結論的，勞動者申請勞動仲裁的，勝訴的把握還是很大的。如果證據(jù)充足的話，一般受工傷的勞動者會贏。

6、法律分析：在工傷賠償訴訟中我們需要注意的是，首先要認定這個傷是否屬于工傷。如果認定為工傷而公司不進行賠償?shù)模敲蹿A的幾率就很大，如果沒有認定為工傷就不會贏。

工傷和公司打官司能打贏嗎

看情況。根據(jù)查詢法律快車網(wǎng)得知，勞動者打工傷官司有工傷認定書和勞動能力鑒定結果的一般工傷職工會贏。反之，就是公司會贏。我國法律規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

勝訴可能性較大。確定工傷應當申請工傷鑒定，以鑒定結果為準。打官司如果想解決工傷待遇問題，還是先申請鑒定，如果單位不同意申請，再起訴不遲。沒有簽訂合同，只要有證據(jù)，不影響勞動合同的成立。

法律分析：能贏。一般來說，如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>

只要不是勞動者故意不切勞動合同那這種情況很有可能會勝訴。

工傷報了農(nóng)保以后好打官司嗎

可以打官司。報銷是在出院或者轉(zhuǎn)院之后報銷。報沒報新農(nóng)合醫(yī)療報銷，都不影響去向法院起訴的權利，只不過如果當事人要到法院去起訴，就應該去主動退回新農(nóng)合所報銷了的醫(yī)療費用，否則，事后報銷單位也會向當事人追討。可以打官司。

可以。但是，如果當事人要到法院去起訴，就應該去主動退回新農(nóng)合所報銷了的醫(yī)療費用，否則，事后報銷單位也會向當事人追討。

工傷醫(yī)院報銷是還能起訴的，但是要到法院去起訴，就應該去主動退回新農(nóng)合所報銷了的醫(yī)療費用，否則，事后報銷單位也會向當事人追討。

工傷被老板忽悠用農(nóng)村醫(yī)保報銷可以仲裁。根據(jù)查詢相關資料信息顯示，老板和員工發(fā)生工傷糾紛的，員工可以申請勞動仲裁進行 *** ，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。

通常情況下，工傷是通過工傷保險來賠償?shù)模r(nóng)保則是針對農(nóng)村勞動者的保險制度，兩者的賠償標準和流程有所不同。如果您想要申請工傷賠償，建議您盡量按照正常的流程來處理，這樣可以更容易獲得賠償。

工傷賠償打官司麻煩嗎

1、工傷賠償，實際上是工傷保險基金承擔主體責任，用人單位承擔輔助責任，一般不會產(chǎn)生爭議。建議先看一下《社會保險法》和《工傷保險條例》，做到依法按程序、合理主張工傷保險待遇。

2、工傷勞動仲裁麻煩嗎 不麻煩，整個過程簡單明了，要自己有足夠的證據(jù)是關鍵。

3、工傷賠償官司好打。只要認定了工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個委托律師全權代理打官司或是自己去處理，結果都是一樣的，百分百勝算。

4、履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦颍蝗绻麆趧诱邔趧幽芰﹁b定委員會的裁決結果不服，必須自裁決書送達之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

5、法律分析：勞動仲裁所需要花費的時間更少，最多兩個月的樣子，但如果是工傷賠償?shù)姆稍V訟那時間可就不一定了，其中所需要的時間精力都會更多。

6、工傷賠償官司一般要3-6個月的時間，特殊情況下對于長期認定的，或者因工傷造成職工傷殘情況難以進行鑒定的，最長可以達到15個月，具體的賠償標準在法律上有明確的規(guī)定，應當嚴格依法進行。

沒有勞動合同打工傷官司好打嗎

1、未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經(jīng)仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、只要不是勞動者故意不切勞動合同那這種情況很有可能會勝訴。

3、(四)考勤記錄；根據(jù)情況分析是好打的。法律分析如果私人老板沒有營業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

4、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

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