2、登報辭退員工違法的法律依據：根據《勞動合同法》第十八條規定，職工被解除勞動合同，用人單位應當按照本法第三十六條的規定，向職工支付解除勞動合同時應當支付的費用。

3、登報辭退員工違法的后果：若企業違反《勞動合同法》第十八條的規定，未按規定支付解除勞動合同時應當支付的費用，則企業可能會面臨相應的法律責任，如罰款、賠償等。

4、如何避免登報辭退員工違法：首先，企業應當按照《勞動合同法》的規定，嚴格遵守相關規定，合理安排辭退員工的程序；其次，企業應當按照規定支付解除勞動合同時應當支付的費用，并對該筆費用進行合理的使用；，企業應當加強管理，及時發現違法行為，并及時糾正。

5、結論：登報辭退員工違法的情況時有發生，企業應當加強管理，嚴格遵守《勞動合同法》的規定，避免發生違法行為，保護職工的權益。