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工傷之后離職怎么賠償
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》規定， 工傷 職工本人與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。
工傷辭職后有哪些賠償？工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。
勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金。
工傷人員辭職后賠償金是按什么工資賠
1、法律主觀：離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
2、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、一般來說，這個工傷離職公司的賠償標準是要看工傷的級別和程度的，如果是六級工傷的話則支付一次性傷殘補助金為16到18個月的本人工資，如果是七到十級的工傷的話則支付一次性傷殘補助金為7到13個月的本人工資。
工傷十級主動辭職能賠多少錢
1、工傷十級傷殘離職的，可以獲得的傷殘賠償有一次性傷殘補助金：（ 1）7個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，如果月工資是六千元，那么一次性傷殘補助金為四萬二千元。
2、傷殘津貼：傷殘等級為十級的話，傷殘津貼的月平均工資標準為2614元人民幣，即每月可以獲得2614元的傷殘津貼。醫療費用：如有因原來工傷引起的需要治療的疾病，可以獲得醫療費用的報銷。
3、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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