今天給各位分享一般如果請喪假要扣工資嗎怎么扣的知識，其中也會對請喪假發工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、職員請喪假還需要扣工資嗎?
• 2、喪假扣工資嗎?
• 3、一般如果請喪假要扣工資嗎

職員請喪假還需要扣工資嗎?

1、只要確實認定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、公司喪假是不扣工資的。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

3、職員請喪假不會被扣工資的，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

4、因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假，是不應扣工資的。假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

5、喪假扣工資嗎 喪假一般不可以扣工資。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

喪假扣工資嗎?

1、只要確實認定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、公司喪假是不扣工資的。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

3、法律主觀：勞動者按規定請喪假的，一般不會扣工資。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

4、喪假一般是不扣工資的。國家規定，直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括，配偶子女父母等喪假的。非直系親屬包括，祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。

一般如果請喪假要扣工資嗎

1、只要確實認定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。因此，勞動者可以依法在喪假期間享受帶薪休喪假的權利，請喪假不用扣工資。

3、法律主觀：勞動者按規定請喪假的，一般不會扣工資。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

關于一般如果請喪假要扣工資嗎怎么扣和請喪假發工資嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。