本篇文章給大家談談員工工傷補償算是員工的福利嗎，以及員工工傷補償金怎么做賬對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業給員工買的工傷保險賠償費是否歸員工所得
工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。
用人單位不給員工交工傷保險，發生工傷事故后的醫療及賠償費用由公司承擔。
這個要看老板買的什么保險，如果是雇主責任險是賠給老板，如果是團體意外險是賠個員工。
老板買的工傷保險，保險受益人是受了工傷的員工，保險公司的賠償當然應該屬于員工，不過老板如果在員工受傷之后，前期墊付過一些款項，那么收到賠償金之后，這一部分應該歸還給老板。
未參加工傷保險的單位，由單位按工傷保險規定的標準對工傷職工發生的工傷后發生的門診、住院費用及職工因工致殘經工傷鑒定上等級的一次性傷殘補助金、護理費等費用進行支付、賠償。
公司給員工買了意外傷害保險員工受傷賠償當然應給員工。意外傷害保險是人身保險業務之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘障人士為給付保險金條件的人身保險。
職工的保險福利種類
1、團體員工福利保險包括很多種類，比如團體員工意外保險、團體員工醫療保險、團體員工養老保險等等。
2、職工的保險福利是五險一金，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。住房公積金不是強制購買的，但養老保險、醫療保險和工傷保險是必須要有的。
3、公司給員工買的保險大致分為兩種，一種是商業保險，一種就是國家規定的五險一金。
4、員工福利可以分為補充保險、節假日慰問金、出差津貼、住宿伙食津貼、交通補貼、年終獎等類型，不同企業的員工福利待遇不同，具體還要看公司的規定。
5、企業通常要給員工提供五險。五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。有些企業除了給員工購買社保外，還為員工購買其他保險，建議咨詢所屬企業的人事部門。溫馨提示：以上內容僅供參考。
員工工傷賠償計入什么科目
1、工亡賠償計入什么會計科目？工亡賠償計入管理費用科目。用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金將由用人單位支付，應當將工亡補償計入管理費用。
2、企業收到保險公司的保險賠償時：借：銀行存款 貸：其他應收款（應由保險公司承擔部分）企業員工發生工傷事故，應通過“應付職工薪酬”以及“其他應收款”科目核算公司以及保險公司應承擔的工傷費用部分。
3、保險公司支付限額內費用計入“其他應收款”科目，公司又支付了大額的治療費、醫藥費、生活費等計入“管理費用-職工福利”科目，賠償費用等計入“營業外支出”科目。
4、支付工傷賠償款計入什么會計科目？企業向員工支付的工傷賠償款可以通過營業外支出科目核算。
5、企業發生了 工傷事故 ，首先應根據 工傷賠償協議 對工傷人員先行進行賠償。由于貴公司為員工投了工傷賠償，因此對職工的賠償應由保險公司賠償的，應計入其他應收款科目，待收到保險公司賠償后，再沖其他應收款。
工傷賠償算工資嗎
1、只要認定為工傷，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款里的。具體規定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷傷殘賠償中本人工資是實發工資。工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。
3、工傷賠付工資指的是應發工資。根據規定，工傷職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。這里的“工資”指的是工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
4、工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、工傷賠償工資按照原工作時勞動合同規定的標準計算，根據《工傷保險條例》，勞動者受工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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