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一個月工資6000休產假發多少
休產假發放標準如下：保胎假：工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。產前假：工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資，即不低于6000元。
一個月工資6000休產假發18000元左右，主要看當事人公司上一年度月平均工資數額。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
女職工產假 期間一般不從單位領 工資 ，而是享受生育生活津貼。從業生育 女職工 繳納 社會保險 費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮 養老保險 費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
休產假工資發放標準
1、產假工資發放標準有：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
2、第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
4、產假工資發放標準為懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。
5、綜上所述，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
6、產假工資發放標準如下：未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
月工資6000生育津貼能給多少錢?
元。根據查詢華律網得知，生育津貼的計算方式為：單位平均工資除以30乘以產假天數，產假天數是98天到128天不等，以98天為例，其生育津貼為：6000除以30乘以98等于19600元。
職工甲每月工資6000元，職工乙每月工資為萬元。
舉個例子，一位順產孕媽媽的月工資為6000元，那么她能申請到的生育津貼總額就等于6000/30*158=31600元，生育津貼會按月發到社保卡里，社保卡一定要開通銀行賬戶。
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