本篇文章給大家談談經濟補償金約定標準高于法定標準，以及經濟補償金不能超過對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如用人單位與員工書面約定了經濟賠償標準高于勞動法,該勞動合同有法律效...
• 2、經濟補償金的法律規定
• 3、員工經濟補償金的工資標準
• 4、企業同意支付高于勞動合同法規定標準的經濟補償金,仲裁裁決支持嗎...
• 5、離職補償金可以高于勞動法標準嗎

如用人單位與員工書面約定了經濟賠償標準高于勞動法,該勞動合同有法律效...

1、(一)勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。

2、勞動法中規定只有符合勞動合同法中第22，23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為。

3、解除勞動合同，其賠償通常情況有：勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 【李迎春律師點評】：關于協商解除，用人單位提出的，需支付經濟補償，勞動者提出的，用人單位可不支付經濟補償。

經濟補償金的法律規定

1、法律主觀：經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

2、法律主觀：經濟補償金的法律規定：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；員工在單位工作的時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。

3、法律、行政法規規定的其他情形。需要支付經濟補償金的情形大體分為勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金以及用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金兩種。

4、工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

員工經濟補償金的工資標準

補償金計算標準：在企業連續工作滿一年不足十年的，按照一個月工資的二倍計算；十年以上的，按照一個月工資的三倍計算。 補償金最高限額：員工經濟補償金最高限額為24個月的補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

經濟性裁員補償標準具體如下：員工每工作滿一年支付一個月工資；不滿半年，按照半個月工資計算；超過半年不滿一年，按照一個月工資計算。

(1)工作滿一年的，支付一個月工資； (2)6個月以上不滿1年的，按1個月發放； (3)不滿6個月的，按半個月發放。 經濟補償金最長不得超過12個月。違法辭退的，支付雙倍經濟補償金。

企業同意支付高于勞動合同法規定標準的經濟補償金,仲裁裁決支持嗎...

1、經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同。經濟補償金和賠償金的適用步驟不同。支付經濟補償金和賠償金的合法性不同。經濟補償金和經濟賠償金的標準不同。經濟補償金和賠償金不能同時主張。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、注意：按照《勞動法》規定，勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止條件 出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。

4、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5、經濟補償金的計算標準為，每工作1年支付1個月工資。

離職補償金可以高于勞動法標準嗎

勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

您好，仲裁機構確定的是標準核算方式的經濟補償金金額，企業可以高于規定標準金額，但是不能低于。高于標準，仲裁裁決會給予支持的。

對于勞動者離職時獲得的賠償金其上限是勞動者本人一個月工資的12倍，即使離職補償金是根據勞動者在該單位的工作年限進行發放的，但最高也不能超過12個月本人工資的標準。

法律分析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

關于經濟補償金約定標準高于法定標準和經濟補償金不能超過的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。