本篇文章給大家談?wù)劰仨毷莿趧雨P(guān)系嗎，以及工傷一定要有勞動合同嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定一定需要確定勞動關(guān)系嗎
• 2、工傷待遇以勞動關(guān)系為前提嗎
• 3、工傷認(rèn)定是否必須以存在勞動關(guān)系為前提

工傷認(rèn)定一定需要確定勞動關(guān)系嗎

1、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認(rèn)定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

3、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

工傷待遇以勞動關(guān)系為前提嗎

法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認(rèn)定為工傷，而在認(rèn)定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

工傷認(rèn)定、 工傷保險 責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。 工傷認(rèn)定、工傷保險責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所等非勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

法律分析：是的，以存在勞動關(guān)系為前提。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定是否必須以存在勞動關(guān)系為前提

1、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認(rèn)定為工傷，而在認(rèn)定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

2、法律分析：與用人單位存在勞動關(guān)系是勞動者申請工傷認(rèn)定的前提條件。若無證據(jù)證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，是無法申請工傷認(rèn)定的。沒有勞動合同，在申報工傷時，就需要先申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系。

3、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、工傷認(rèn)定、 工傷保險 責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。 工傷認(rèn)定、工傷保險責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所等非勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

5、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認(rèn)定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

6、申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

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