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企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
1、職工患病或非因工負傷，能享受的醫療期是三至二十四個月。如果其實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫療期為三個月；在本單位工作超過五年的，醫療期為六個月等。
2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
3、醫療期是指企業職工，因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。
4、\x0d\x0a第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
5、員工醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
6、法律分析：第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十二十九條規定，制定本規定。
員工受傷不能上班期間,工資怎么算
上下班途中因摔跤受傷算工傷事故，暫時不能上班職工有權要求公司發工資。
停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 生活護理費。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。
所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
林場打工死亡賠償標準
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
如果職工被認定為意外工傷死亡，那么各項補償以及其對應的標準分別是：喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
工作中突然死亡賠償標準如下：喪葬補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發給親屬；一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工工傷后需要休息多長時間有標準嗎?
法律分析：工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。
根據我國的相關規定，若是員工因為工傷導致的休病假，那休假的時間是根據具體情況來決定的，但放假的時間一般不會超過二十四個月，且只能帶薪十二個月，且用人單位不能無故辭退職工。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。
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