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本文目錄一覽

• 1、休產(chǎn)假影響年終獎(jiǎng)和13薪嗎
• 2、13薪是怎么計(jì)算的?
• 3、休產(chǎn)假有13薪嗎

休產(chǎn)假影響年終獎(jiǎng)和13薪嗎

1、休產(chǎn)假是否有13薪應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的規(guī)章制度來確定。13薪是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無規(guī)定要求用人單位一定發(fā)放十三薪。但是產(chǎn)假期間，正常的工資會(huì)進(jìn)行發(fā)放。

2、產(chǎn)假不影響年終獎(jiǎng)全額發(fā)放。女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬元。

3、因此，綜上所述，年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬元。

4、法律分析：休產(chǎn)假是否有十三薪應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的規(guī)章制度來確定。十三薪是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無規(guī)定要求用人單位一定要發(fā)放十三薪。但是產(chǎn)假期間，正常的工資會(huì)進(jìn)行發(fā)放。

5、女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

13薪是怎么計(jì)算的?

薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12x工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12乘以工作月份 的公式進(jìn)行計(jì)算。例如：月薪4000，工作了3個(gè)月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資4000+ 4000/12乘以3 = 4999 元。

第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：8000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進(jìn)行計(jì)算。例如：月薪4000，工作了3個(gè)月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資4000+ 4000/12*3 = 4999 元。

休產(chǎn)假有13薪嗎

1、法律主觀：休產(chǎn)假是否有13薪應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的規(guī)章制度來確定。13薪是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無規(guī)定要求用人單位一定發(fā)放十三薪。但是產(chǎn)假期間，正常的工資會(huì)進(jìn)行發(fā)放。

2、因此發(fā)放“十三薪”并用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，勞動(dòng)者不可強(qiáng)求用人單位發(fā)放“十三薪”。一般用人單位可以根據(jù)自己的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中對(duì)于“十三薪”的發(fā)放做一個(gè)明確的約定。

3、法律分析：不影響。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不變。所以即使女職工多次向用人單位請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)假檢查和休產(chǎn)假，其單位也應(yīng)支付其合法工資和待遇，包括全勤員工所發(fā)放的“十三薪”。

4、對(duì)于十三薪并沒有規(guī)定，用人單位具體的分配方式和工資，是根據(jù)單位自身的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)自主確定的。

5、用人單位沒有相關(guān)發(fā)放制度，或者勞動(dòng)合同上沒有約定，年底不發(fā)放十三薪的年終獎(jiǎng)是合法的。

6、女職工休產(chǎn)假是帶薪，但并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

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