本篇文章給大家談談扭傷腰申請工傷，以及扭到腰工傷定級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在公司干活腰扭傷了算不算工傷
• 2、在工廠腰部扭傷算工傷嗎
• 3、腰扭傷算不算工傷怎么賠償
• 4、工作時腰扭傷如何申請工傷認定

在公司干活腰扭傷了算不算工傷

法律主觀：工作中把腰扭傷屬于 工傷 。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內，工作時間內從事跟工作相關的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

在工廠腰部扭傷算工傷嗎

1、在車間上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

2、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

3、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

腰扭傷算不算工傷怎么賠償

上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

護理費，停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

工傷急性腰扭傷賠償的標準主要包括：(1)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(2)住院伙食補助費。

腰扭傷工傷賠償標準：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。

工作時腰扭傷如何申請工傷認定

1、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。

2、其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

3、勞動者在工作時腰扭傷，如果要申請工傷認定的，應當由單位在三十日內為勞動者向社保局提出申請；如果單位沒有按規定去申請的，勞動者可以準備好工傷認定申請表、勞動合同等材料去勞動保障行政部門申請。

4、法律分析：我國的工傷保險條例規定，上班扭傷腰是否可以被認定是工傷，不在于傷情是否嚴重，關鍵要看是否符合工傷認定的條件。

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