今天給各位分享腰扭傷是工傷腰椎間盤突出不認的知識，其中也會對腰扭傷是工傷 腰椎間盤突出可以做勞動鑒定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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...工傷認定為急性腰扭傷,腰椎間盤突出不認定是否不對?
是對的，工傷認傷不認病，椎間盤突出是疾病，你可以到勞動能力鑒定委員會申請因果鑒定，就是鑒定你的椎間盤突出癥是不是急性腰扭傷引起的，如鑒定有因果關系，可以帶著鑒定書到工傷認定科申請追加。
可以，如果是在工作過程中意外受傷，那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷，導致急性腰間盤突出，是符合工傷認定的條件的，重點需要證明腰間盤突出是突發事件引起的。如果不能證明是突發事件導致的，那么是無法判定為工傷。
你“在上班時搬模具時把腰扭傷，診斷為：急性腰扭傷 腰椎間盤突出”，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
腰部外傷是可以做工傷鑒定的，但腰椎間盤突出屬于退行變性病變跟外傷沒有關系，是不能做工傷鑒定的。
腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。
腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。
腰間盤突出算工傷嗎
1、職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
2、法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形?；疾〈_實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。
3、法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因導致的不算工傷。
4、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
5、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在 工傷認定申請 上。
6、法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。
上班時摔倒導致腰間盤突出〈外傷性〉是否屬于工傷
勞動者上班時摔倒導致腰間盤突出的，屬于在工作時間內，因為工作的原因受傷的，是屬于工傷的。
上班期間勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形，患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。
法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
法律分析：可以進行工傷認定，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
工作中摔傷至腰間盤突出，并非退行性改變腰間盤突出，應當認定為工傷。用人單位不認為是工傷的，向人社局申請工傷認定，人社局認為需要經勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯性鑒定的，由勞動能力鑒定委員會確認。
腰扭傷是工傷腰椎間盤突出不認定工傷怎么辦
必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。
如果你的腰椎間盤突出是工作原因引起的，而且有醫院診斷書證明，申請工傷認定材料齊全的的情況下社保局不受理的話，你可以要求出具不受理決定書，你可以憑社保局出具的不受理決定書提起行政復議或者行政訴訟。
如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議你撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
腰椎間盤突出和膨出，骨質增生，都是常見病，由于年齡增長，加之長期從事體力勞動的，都可以得這樣的病，很難認定工傷，你要走法律途徑，勝訴的可能性不大。
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