今天給各位分享勞務派遣經濟補償金標準的知識，其中也會對勞務派遣經濟賠償金誰支付進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣辭退員工賠償
• 2、勞務派遣辭退賠償標準
• 3、勞務派遣離職有補償金嗎
• 4、勞務合同轉勞務派遣經濟補償
• 5、派遣工被辭退怎么賠償?

勞務派遣辭退員工賠償

法律主觀：勞務派遣員工被違法辭退的，派遣單位應當按照雙倍的經濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第二十四條 用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

如果勞務派遣員工被辭退且不是勞動者自身的過錯，則應當由勞務派遣的單位支付賠償金，按照在該單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月工資標準的賠償金。

如果是用人單位辭退勞務派遣員工，那么勞務派遣員工將不會獲得賠償；勞務派遣人員，被勞務公司辭退，這種情況勞務公司需判喚要按照勞動合同和勞動法相關的規定，對勞務人員進行賠償。

勞務派遣辭退賠償標準

1、法律主觀：勞務派遣員工被違法辭退的，派遣單位應當按照雙倍的經濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。

2、派遣員工辭退賠償的標準是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償，對于工作不滿一年的可以支付一個月工資，不滿六個月的按照半個月工資支付，具體情況結合實際而定。

3、根據我國相關法律規定，辭退勞務工需要依據《中華人民共和國勞動合同法》進行補償。補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。

勞務派遣離職有補償金嗎

法律主觀：不需要， 勞務派遣 員工被辭退， 經濟補償金 應由勞動派遣單位支付。

勞務派遣的員工與勞務派遣的公司雙方簽訂相關勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償的。勞務派遣員工與一般的勞動者是一樣的，如果勞動者沒有出現過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經濟補償金或者賠償金的。

法律主觀：勞務派遣勞動者辭職有賠償。若勞務派遣單位有未及時足額支付勞動報酬等情形的，勞動者依法解除勞動合同，勞務派遣單位應當向勞動者支付經濟補償；若是勞動者因個人原因辭職的，不能要求勞務派遣單位進程賠償。

勞務合同轉勞務派遣經濟補償

1、責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2、法律主觀：勞務派遣合同到期不再續簽合同按照勞動者工作年限支付補償即可，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。勞務派遣單位違法解除合同的，按照上述標準雙倍賠償。

3、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

派遣工被辭退怎么賠償?

1、根據員工在工廠工作的年限，每滿一年，賠償給員工一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償給員工半個月工資。但如果該員工是因過錯被辭退的，則不能獲得賠償。

2、法律主觀：沒有賠償。依照法律，用工單位可以將勞動者退回 勞務派遣單位 ，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者 解除勞動合同 。

3、勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

關于勞務派遣經濟補償金標準和勞務派遣經濟賠償金誰支付的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。