不尊重上級的員工行為是一種不良的工作態度，如果不及時處理，會嚴重影響企業的工作秩序和員工的工作效率。以下是一些處理不尊重上級的員工行為的建議

一、明確規定

企業應當制定明確的規章制度，規定員工應當遵守的行為準則和工作紀律，明確員工與上級之間的職權關系和工作分工，以及處理不尊重上級的員工行為的具體措施。

二、及時溝通

如果員工的不尊重上級的行為是偶然的，上級應當及時與員工進行溝通，了解其原因，并給予適當的批評和教育。如果員工的行為已經影響到了其他員工的工作，上級應當及時采取措施進行調整。

三、給予懲罰

如果員工的不尊重上級的行為屬于故意的或者多次發生，上級應當給予相應的懲罰，以警示其他員工。懲罰可以采取口頭警告、書面警告、罰款、降職等措施。

四、培訓教育

企業可以通過培訓教育的方式，加強員工的職業素養和工作態度，提高員工的工作能力和工作效率。培訓教育可以包括員工職業道德、職業技能、溝通技巧等方面的內容。

五、建立健康的企業文化

企業應當建立健康的企業文化，營造和諧的工作氛圍，提高員工的工作滿意度和歸屬感。企業文化可以包括企業價值觀、企業使命、企業愿景等方面的內容。

總之，處理不尊重上級的員工行為需要企業上下一起努力，加強管理和教育，提高員工的工作質量和工作效率，為企業的發展創造良好的環境和條件。