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工傷認定程序怎樣走
提出工傷認定申請時，應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、或者職業病診斷鑒定書工傷認定申請表。
法律分析：工傷報告程序。工傷認定程序。工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。協商賠償程序。
工傷認定。工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷。因此，發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要。需要強調的是，應當由統籌地區勞動保障行政部門進行工傷認定的事項。
向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。
工傷認定的基本程序是： (1)提出 工傷認定申請 所需材料； (2)提交相關材料； (3)勞動保障行政部門決定是否受理。 (4)勞動保障行政部門調查核實 申請工傷認定 程序及所需材料百科。 (5)當事人舉證。
工傷認定中的勞動關系如何確認
1、因為勞動者還有其他救濟途徑，完全可以通過勞動仲裁程序來確定其是否存在勞動關系。如果職工不肯 申請勞動仲裁 ，企業根據 勞動爭議調解仲裁法 也有權申請仲裁或者起訴要求確認不存在勞動關系。 勞動關系的存在是工傷認定的基礎。
2、法律分析：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系。
3、工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系(包括事實勞動關系)為前提。
工傷認定程序勞動關系是如何確認的?
因為勞動者還有其他救濟途徑，完全可以通過勞動仲裁程序來確定其是否存在勞動關系。如果職工不肯 申請勞動仲裁 ，企業根據 勞動爭議調解仲裁法 也有權申請仲裁或者起訴要求確認不存在勞動關系。 勞動關系的存在是工傷認定的基礎。
勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律主觀：工傷認定的勞動關系確認如下：存在有效的勞動合同。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
工傷認定關于勞動關系
1、法律主觀：工傷認定的勞動關系確認如下：存在有效的勞動合同。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
2、法律分析：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系。
3、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
4、認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
5、認定工傷就代表用人單位與勞動者存在勞動關系，因為申請工傷認定的前提是雙方存在勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
6、1(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；1(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
工傷認定是否需要確定勞動關系
1、法律分析：認定工傷需要確定勞動關系。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
2、法律主觀：申請工傷認定時是需要先認定勞動關系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關系，且能夠提供材料來進行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認定該勞動關系再依法及時進行申報。
3、法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
4、認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
5、法律分析：需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
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