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上門討要工資違法嗎
1、法律主觀：討要工資不違法的情形是勞動者向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位支付，如果單位拒不支付的，勞動者可以要求公安部門以拒不支付勞動報酬罪進行立案偵查，依法追究用人單位的刑事責任。
2、老板欠工資可以去家里要嗎 去老板家里要工資，如果是不影響老板家里人的生活的話，其實并不算違法，因為如果只要自己的工資是合理合法的，是老板拖欠工資在先也就是老板有過錯。
3、跟著老板要工資不違法。干活老板不給錢解決辦法如下：首先和老板協商支付工資；協商不成，投訴到勞動監察大隊；或者申請勞動人事爭議仲裁；要么就是到人民法院起訴。
4、只要不是暴力催債，上門討債是不犯法的。正規的銀行機構或者有完備的債務憑據，只要不采取法律禁止的暴力、威脅、恐嚇等手段，上門催債就是合法的。
因拖欠工資去討要違法嗎
1、違法。你可以通過以下方式 *** ：向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的 *** 中需注意要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、以討薪為名討要工程款違法。單位或者個人編造虛假事實或者采取非法手段討要農民工工資，或者以拖欠農民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。
3、法律主觀：討要工資不違法的情形是勞動者向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位支付，如果單位拒不支付的，勞動者可以要求公安部門以拒不支付勞動報酬罪進行立案偵查，依法追究用人單位的刑事責任。
4、也可以直接申請 仲裁 。 《中華人民共和國 勞動法 》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者 無故拖欠 勞動者的工資。
5、公司不給員工發工資肯定是犯法的，可以向勞動監察部門投訴或者申請法律仲裁，但是員工也不能用違法的形式討要工資，像拿公司東西來要求公司發工資的行為是不妥當的，建議使用合法的方式來解決問題。
6、老板拖欠工資可以鬧嗎 老板拖欠工資一般是不要去鬧事解決，要選擇合法的手段來討要工資。老板拖欠工資可不可以告其欺詐，要依據具體情況而定，如果是暫時沒有能力支付的，不屬于欺詐的行為。
我想知道農民工要工資犯法嗎?
農民工討薪賴在項目部不違法，具體方法如下：向勞動監察大隊申訴，勞動監察大隊接到舉報的查處力度、是最快的。有相關的證據、證明是民工的工資、監察大隊可以督促發放；找工會，維護農民工合法權益是工會職責所在。
首先應該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。
一般情況下拖欠農民工工資不會構成犯罪，但以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者工資的，構成拒不支付勞動報酬罪，用人單位依法承擔刑事責任。
法律分析：農民工討要工資阻工違法。農民工可以采取其他正當方式維護自身合法權益。可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，對方會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
不犯法。國務院根治拖欠農民工工作小組辦公室開通的全國根治欠薪線索反映平臺，已在國務院客戶端小程序正式上線，所有農民工兄弟如果被拖欠工資的，都可以在上面投訴反映。
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