本篇文章給大家談?wù)勍诵莘灯腹た梢再徺I工傷保險(xiǎn)，以及退休返聘人員可以申請工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休返聘工傷保險(xiǎn)怎么辦理
• 2、企業(yè)退休返聘人員可以參加工傷保險(xiǎn)嗎
• 3、退休返聘人員可以享受工傷保險(xiǎn)嘛?
• 4、退休返聘人員到底可以享受工傷保險(xiǎn)嗎
• 5、退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷可否認(rèn)定是否享受工傷保險(xiǎn)待遇
• 6、退休返聘人員到底能不能享受工傷保險(xiǎn)

退休返聘工傷保險(xiǎn)怎么辦理

向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

只要與公司簽訂 勞務(wù)合同 ，就必須繳納 工傷保險(xiǎn) ，這個跟是否返聘無關(guān)，還是單位去 社保 局辦理。

返聘員工出現(xiàn)工傷的，雖然在法律上沒有相關(guān)的法律規(guī)定。但根據(jù)規(guī)定，退(離)休人員無法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育四險(xiǎn)，但可以辦理工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，在用工實(shí)踐中，一旦返聘員工在提供勞務(wù)時受傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來繳納個稅。

如該單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。如果雇主或第三人不進(jìn)行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進(jìn)行起訴。

企業(yè)退休返聘人員可以參加工傷保險(xiǎn)嗎

退休返聘人員不再享有勞動者身份，因此不可參加工傷保險(xiǎn)。

退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險(xiǎn)。

公司應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工只要與工作的企業(yè)建立了 勞動關(guān)系 ，包括 事實(shí)勞動關(guān)系 ，發(fā)生符合條例規(guī)定的 工傷認(rèn)定 情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對其人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。

退休返聘人員一般是不能享受工傷保險(xiǎn)的?？梢韵硎芄ｋU(xiǎn)待遇的是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，而退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系是按照勞務(wù)關(guān)系來處理，一般不能申請工傷認(rèn)定和工傷賠償。

返聘員工出現(xiàn)工傷的，雖然在法律上沒有相關(guān)的法律規(guī)定。但根據(jù)規(guī)定，退(離)休人員無法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育四險(xiǎn)，但可以辦理工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，在用工實(shí)踐中，一旦返聘員工在提供勞務(wù)時受傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

退休返聘人員可以享受工傷保險(xiǎn)嘛?

1、退休 返聘人員是可以享受 工傷保險(xiǎn) 是需要進(jìn)行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務(wù)合同 關(guān)系而非 勞動合同 關(guān)系。 返聘員工出現(xiàn) 工傷 的，雖然在法律上沒有相關(guān)的法律規(guī)定。

2、退休后返聘工作發(fā)生工傷，可以根據(jù)《勞動保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和流程需結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行咨詢和申報(bào)。根據(jù)《勞動保險(xiǎn)條例》，退休后返聘工作發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、企業(yè)退休返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。返聘人員不具有《勞動法》中規(guī)定的勞動者身份，他和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

4、法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對其人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。

5、退休后返聘是不能算是工傷的，一般退休人員是沒有資格在享受工傷保險(xiǎn)的待遇，但如果是因工作的原因受到的傷，那么是可以直接與用人單位協(xié)商相關(guān)的賠償，這都是有法律規(guī)定的。

退休返聘人員到底可以享受工傷保險(xiǎn)嗎

退休 返聘人員是可以享受 工傷保險(xiǎn) 是需要進(jìn)行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務(wù)合同 關(guān)系而非 勞動合同 關(guān)系。 返聘員工出現(xiàn) 工傷 的，雖然在法律上沒有相關(guān)的法律規(guī)定。

企業(yè)退休返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。返聘人員不具有《勞動法》中規(guī)定的勞動者身份，他和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對其人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。

退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷可否認(rèn)定是否享受工傷保險(xiǎn)待遇

根據(jù)《勞動保險(xiǎn)條例》，退休后返聘工作發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況而異，一般包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、工傷傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等方面。

法律主觀：退休返聘者如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，一般不能夠申請鑒定工傷。因?yàn)槠洳痪邆鋭趧诱叩纳矸荩云涫艿降膫Σ粚儆诠梢婪ㄖ鲝埲松頁p害賠償待遇。

法律主觀：退休 后聘用人員，已超過國家法定 退休年齡 ，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的 勞動關(guān)系 ，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進(jìn)行 工傷認(rèn)定 并享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。

職工只要與工作的企業(yè)建立了 勞動關(guān)系 ，包括 事實(shí)勞動關(guān)系 ，發(fā)生符合條例規(guī)定的 工傷認(rèn)定 情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。至于受雇的職工是否為 退休 返聘人員，與工傷保險(xiǎn)范圍無關(guān)。

退休后返聘是不能算是工傷的，一般退休人員是沒有資格在享受工傷保險(xiǎn)的待遇，但如果是因工作的原因受到的傷，那么是可以直接與用人單位協(xié)商相關(guān)的賠償，這都是有法律規(guī)定的。

退休返聘人員到底能不能享受工傷保險(xiǎn)

1、退休 返聘人員是可以享受 工傷保險(xiǎn) 是需要進(jìn)行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務(wù)合同 關(guān)系而非 勞動合同 關(guān)系。 返聘員工出現(xiàn) 工傷 的，雖然在法律上沒有相關(guān)的法律規(guī)定。

2、法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對其人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。

3、法律分析：企業(yè)退休返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。返聘人員不具有《勞動法》中規(guī)定的勞動者身份，他和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

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