本篇文章給大家談談上班路上腿撞斷了怎么申請工傷，以及上班路上腿撞斷了怎么申請工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班受傷了怎么申請工傷
• 2、上班途中自己摔骨折怎么賠償
• 3、在上班途中遭遇車禍怎么才能申請工傷賠償
• 4、在工廠上班途中把腿跌斷了沒有勞動合同怎么起訴
• 5、員工上班途中摔傷算交通事故的可以申請工傷賠償嗎

上班受傷了怎么申請工傷

上班受傷申請工傷的辦法在用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。

上班受傷申請工傷的方法如下：職工受傷后，應當由用人單位在三十日為其申報工傷，向社保行政部門提交工傷認定申請表、勞動合同；醫療診斷書等材料。

要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。

法律主觀：用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

上班途中自己摔骨折怎么賠償

1、不算工傷，賠償方面可以從意外險那想辦法。自己騎車摔倒，這種單方事故自己承擔全部責任，不能定為工傷的。

2、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

3、依據我國相關法律的規定，在上班過程中不小心摔傷的，如果不屬于交通事故的，不能認定為工傷，如果是屬于交通事故，并且不是當事人承擔主要責任的，可以認定為工傷。

在上班途中遭遇車禍怎么才能申請工傷賠償

1、上班途中發生交通事故如何申請工傷在發生交通事故工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。由單位填寫工傷認定表，由事故現場負責人簡述員工受傷害的經過，目擊證人簽名、身份證和聯系電話等資料。

2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、在單位或者單位注冊地勞動局提交工傷認定申請書和相關病例 等醫療證據即可。如果單位拒絕申請和認定，那么可以直接向 單位注冊地的勞動局申請。 2，工傷理賠和賠償問題。 如果構成工傷，應當獲得工傷保險理賠。

4、如肇事者逃逸或確無賠償能力，可由工傷保險經辦機構及用人單位依法支付工傷保險待遇，以避免因民事訴訟時間過長，而導致受傷職工生活困難的問題。

5、上班車禍工傷怎么賠償上班車禍工傷可以申請工傷賠償。上班車禍工傷賠償包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費，由工傷保險基金支付。

6、勞動者在工作中發生了交通事故，如果該交通事故又屬于工傷，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動者已獲得交通事故責任方的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險待遇。

在工廠上班途中把腿跌斷了沒有勞動合同怎么起訴

未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。

沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

員工上班途中摔傷算交通事故的可以申請工傷賠償嗎

有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往會富有一定的責任，但并非是主要責任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請工傷賠償。

上班路上的交通事故和跌倒，都可以視為工傷。很多人都知道上下班途中的交通事故可以認定為工傷，但是明確規定上下班途中的交通事故可以認定為工傷。首先要滿足“上下班途中”的四種認定情形，同時還要滿足“非個人主要責任”。

對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。

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