大家好，今天給各位分享勞動關系工傷補償金標準的一些知識，其中也會對傷殘員工和單位協商解除勞動合同有經濟補償金嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 50至60歲工傷賠償標準？
2. 100元工傷意外險賠償標準？
3. 傷殘員工和單位協商解除勞動合同有經濟補償金嗎？
4. 工傷肌肉拉傷賠償標準？

50至60歲工傷賠償標準？

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

100元工傷意外險賠償標準？

100元意外險賠償標準

一、中國人壽意外保險額度：保險責任及保險金額(元)。

1、意外身故或殘疾保險10萬

2、乘坐火車、輪船乘客意外保險40萬

3、乘坐飛機乘客意外保險100萬

4、自駕車、乘坐公共交通工具意外保險40萬

5、因意外傷害所產生的醫療費報銷2萬(100元免賠額，100%報銷)。

二、理賠時需要準備以下材料：理賠人本人身份證正反面復印件、銀行卡正反面或者存折復印件、單位蓋章意外傷害事故證明、理賠申請書。

1、被保險人門診治療的，需提供醫院出具的診斷證明書、處方和病歷，如有CT、B超、X光，需要報告單。

2、被保險人住院治療的，需提供醫院出具的診斷證明書、入出院證明和出院小結(需要和醫生要復印件)、出院結算發票。門診或住院的病歷本醫療費用收據原件和費用明細清單，如有處方須有處方簽。

傷殘員工和單位協商解除勞動合同有經濟補償金嗎？

很高興回答您的問題！

在筆者多年人力資源管理工作過程中，曾經辦過與傷殘員工協商解除勞動合同有關事宜。現根據您提出的問題，結合工作實際，為您做詳細分析，提出相應建議。

從您的問題可以提取3個問題點，下面我們來一起逐個分析一下：

1.什么是傷殘員工。

分析1：發生事故后，先做工傷認定。一般來講，員工在工作場所、工作時間，因工作原因，發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，可由公司（事發之日起30日內）或員工（事發之日起1年內）本人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據您的問題，想必已經認定完工傷了，在這一部分就不做展開。如果沒有做工傷認定，建議您先去做認定哦。否則更談不到傷殘等級、傷殘員工了。

分析2：在這里要規避一個誤區：認定完工傷≠能夠確定傷殘等級≠傷殘員工。通俗來說，就是你做了工傷認定以后，還沒完。需要在員工發生工傷，經治療傷情相對穩定后，存在殘疾或影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定時，將鑒定結果一般分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

勞動能力鑒定的法律依據和要求：詳見《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定，這個網上都有，您可以查到，我就不做詳細展開了。

做完勞動能力鑒定以后，會確定您的傷殘等級，這樣您屬于傷殘員工。如果鑒定以后，沒有對應傷殘等級，您還不能成為傷殘員工。

如果還沒有做勞動能力鑒定，確定傷殘等級，那建議您去做傷殘等級鑒定吧。確定好傷殘等級，由工傷保險部門會按照對應等級支付您一次性傷殘補助金。

那么您可以按照對應傷殘等級，享受工傷待遇。詳見下表：

工傷有關待遇計算依據如下：

（1）一次性傷殘補助金按本人工資計算。（注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資）。

（2）一次性工傷醫療補助金（協商解除后由工傷保險基金支付）。按工傷職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作為計發基數。

（3）傷殘津貼按本人工資計算，按月發放。實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（4）供養親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（5）喪葬補助金。包括傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的。按工傷職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作為計發基數。

（6）傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費。由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

注意：上述1-6均由工傷保險基金支付。

（7）一次性傷殘就業補助金（協商解除后由人單位支付）。計算月工資標準一般按照員工離職前12個月平均工資和工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統籌地區崗平工資的三倍。

（8）停工留薪期工資。計算月工資標準一般按照員工工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統籌地區崗平工資的三倍。

注意：上述7-8由用人單位支付。

2.協商解除勞動合同。

《勞動合同法》關于協商解除勞動合同的情形有很多種，我重點結合您的問題，重點分析幾個可能與您相關的內容：

分析1：按照雙方協商解除勞動合同。這個是最常見的一種解除方式。，但一定要區分一個關鍵點，最初的發起者是誰。主要分為以下兩種情形：

（1）公司主動提出協商解除勞動合同，與員工協商一致的，公司應支付經濟補償金。

（2）員工主動提出協商解除勞動合同，與公司協商一致的，公司不支付經濟補償金。

主要法律依據：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

分析2：按照過“有無過失”解除勞動合同。實操中，主要分為以下兩種情形：

（1）勞動者有過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責任在勞動者，勞動者犯了嚴重錯誤，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事責任、嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司利益造成重大損害等等。一旦事實成立，公司可以提出解除勞動合同，可不支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條。

（2）勞動者無過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責任不在勞動者，勞動者沒有犯錯，公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

情形1：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經濟補償金。

情形2：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經濟補償金。

注意：實操過程中，不勝任工作和轉崗難點在于取證：

（1）公司以這個理由辭退員工，需要提供勝任標準等有關證據。也就是說，什么叫做勝任，干到什么程度叫合格，這些應該是提前就約定好的，而不能先生孩子后上戶口！

（2）轉崗過程要有證據。一般來講，在不勝任原崗位以后，還應進行至少2次以上的轉崗。轉崗期間要有明確的理論或實操考核依據，充分證明轉崗不合格方可認定為不勝任。

如果不能滿足上述兩個條件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牽強，一般來講，法律不予支持。

法律依據：《勞動合同法》第四十條。

3.經濟補償金。

分析1：計算工作年限。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，“在本單位工作的年限”的規定，不能簡單理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。

2.計算基數。計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

3.計算封頂。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4.賠償金的計算。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照《勞動合同法》的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》的四十七條。

由于問題中提供信息較少，筆者假設了2個前提條件，分別給出對應建議，請您結合實際再仔細斟酌，僅供參考。

前提條件1：您已經認定完工傷，經過勞動能力鑒定，且已經取得傷殘等級認定的。

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，沒有經濟補償金。只有一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。您可參考我第一部分關于工傷待遇解析。具體要以您所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定的標準為準。

情形2：如工傷期滿后，企業主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協商一致為由解除的，有經濟補償金。

（2）以勞動者有過失為由的有關情形，提出解除勞動合同，無經濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形1提到的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經濟補償金。同時，享受兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。

（4）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

前提條件2：只申報工傷無傷殘等級、或者壓根就沒有申報工傷的。

符合前提條件2的，在解除勞動合同時，不享受工傷保險的兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。（建議趕緊去做勞動能力鑒定吧，確定傷殘等級。如果鑒定成功，則符合前提條件1，可按照上述情形1和情形2來進行選擇。）

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，無經濟補償金。

情形2：如工傷期滿后，企業主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協商一致為由解除的，有經濟補償金。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

（2）以勞動者有過失為由的有關情形，提出解除勞動合同，無經濟補償金。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，無經濟補償金。

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工傷肌肉拉傷賠償標準？

應當先申請工傷認定：單位在一個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。工傷認定后應當申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會根據具體傷情確定傷殘等級，然后根據傷殘等級享受相應的工傷待遇。

工傷待遇主要有醫療費、護理費、住院伙食補助費等，治療期間工資待遇不變；構成傷殘等級的，有一次性傷殘補助金；構成傷殘等級并解除勞動關系的，有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金。

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