本篇文章給大家談談經濟補償金工傷，以及經濟補償金是否包含工齡工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷有經濟補償金嗎
• 2、因工傷解除勞動合同經濟補償金怎么算
• 3、勞動合同到期經濟補償金和工傷賠償能一起主張嗎
• 4、職工工傷后辭職公司需支付經濟補償金嗎
• 5、因工傷解除勞動合同有經濟賠償金嗎
• 6、工傷解除勞動合同經濟補償金怎么算

工傷有經濟補償金嗎

1、法律主觀：工傷職工如果有下列情形的，能從單位處取得經濟補償金：職工依法單方面與單位解約的；單位主動提議解約并與職工協商達成一致的；或者單位被依法宣告破產或被責令關閉而與職工終止合同的等。

2、法律分析：如果被認定為工傷，是可以得到賠償的，通過社保局申請認定為工傷，會停工保留工資，工傷期間單位照常發放工資。

3、法律主觀：工傷賠償標準規定的賠償項目，有工傷保險的，其中一部分由工傷保險承擔的。

4、工傷賠償待遇如下： 工傷賠償包括 工傷保險 基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應等級的津貼。

5、有。工傷事故有賠償。即使是工傷事故的責任在傷者，但是只要事故的發生地是在工地上，就可以認定為工傷，獲得賠償。

因工傷解除勞動合同經濟補償金怎么算

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同到期經濟補償金和工傷賠償能一起主張嗎

1、法律分析：勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。

2、工傷保險待遇和經濟補償金可否同時主張 如果不解除勞動關系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補發工資、支付經濟補償金。

3、發生勞動爭議，勞動者不能同時向用人單位主張支付經濟補償金和賠償金。勞動合同解除包括依法解除和非法解除。

4、當然可以。工傷待遇中的一次性就業補助金和一次性 醫療補助金 是在解除勞動關系之后才支付的。在申請工傷待遇賠償時同時提出解除勞動關系，便于一次性計算各項賠償數額。

5、不能。賠償金是針對用人單位違法主動解除勞動合同的情況下，勞動者可以主張的權利。其計算的標準是補償金的雙倍。屬于一定的懲罰性質。

職工工傷后辭職公司需支付經濟補償金嗎

1、法律主觀：工傷辭職一般是沒有經濟補償金的。根據法律規定，職工自己提出辭職一般是不享有經濟補償金的，但是如果是因為用人單位的原因導致職工提出辭職，則享有經濟補償金。

2、法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關系存續期間，那么用人單位是需要賠償，與發生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯系。

3、由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金 。

因工傷解除勞動合同有經濟賠償金嗎

1、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

2、有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。在上班時間或者因上班工作導致受傷的一般經過鑒定會認定為工傷。若因工傷無法繼續工作的，可以跟用人單位協商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

3、員工因工傷被辭退顯然是有賠償的，根據我國法律規定，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

工傷解除勞動合同經濟補償金怎么算

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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