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• 1、工廠員工下班外出,出了交通事故能否算是工傷,廠方有責任嗎
• 2、工作期間外出吃飯發生交通事故是工傷嗎
• 3、因公出差發生車禍,在肇事司機賠償后,受害者能否申請工傷待遇
• 4、工作期間工人擅自離崗發生交通事故可以構成工傷嗎

工廠員工下班外出,出了交通事故能否算是工傷,廠方有責任嗎

1、職工上下班在途中出現交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就是工傷，工廠就要負責。

2、有責任的，員工上下班途中發生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷，如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

3、對方全責的話，根據相關規定，屬于工傷，工傷按工傷進行賠償。

4、員工上下班途中發生車禍，是可以認定工傷，但是用人單位又沒有責任要分情況。交通事故中，員工承擔主要責任的，不能認定工傷。這個時候由員工承擔所有責任，單位不需要承擔責任。

5、(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。

6、下班路上發生交通事故，如果對事故的發生不承擔主要責任的話，是可以認定工傷的。

工作期間外出吃飯發生交通事故是工傷嗎

1、屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第六項規定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。

2、評析在工作期間，回家或外出吃飯，尤其是中午外出吃飯的情形是比較普遍的。在此途中如果遭受機動車事故傷害，能否認定為工傷，頗有爭議。實踐中無論是工傷認定部門還是司法機構，既有同意認定工傷的，也有不同意認定為工傷的。

3、職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。

4、上班時間出去吃飯不屬于工傷。因為工傷是指在工作過程中因受到意外傷害或罹患職業病而發生的損傷、殘疾或死亡，而出去吃飯并不是工作過程中的必需行為，也不屬于工作任務之一。

5、不屬于工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關的賠償。法律分析工傷亦稱因工負傷。

6、法律分析：工作期間請假外出看病發生交通事故并不屬于工傷。因為很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。

因公出差發生車禍,在肇事司機賠償后,受害者能否申請工傷待遇

交通事故賠償后，屬于第三方交通肇事且符合工傷條件的，可以申請工傷保險待遇。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

公務員上班途中發生車禍，由于肇事方已經賠償，代表了不是主要責任人，所以理應得到單位的工傷賠償。

交通事故理賠 之后，可以 申請工傷賠償 ： 職工遭遇第 三方交通事故 傷害，符合 認定為工傷 條件的，在第三方進行 人身損害賠償 之后，可以進行工傷認定和 勞動能力鑒定 ，獲得工傷保險醫療費用之外的 工傷保險待遇 。

交通事故賠償并不影響工傷索賠，受傷工人可以獲得兩份賠償。如果是工傷，是可以要求賠償的，如果公司繳納了社保，則由工傷保險基金賠償，如果公司未繳納社保，則由公司賠償。

工作期間工人擅自離崗發生交通事故可以構成工傷嗎

工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷是否屬工傷工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷不屬工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才應當認定為工傷。

人力資源保障部認為，受害人違反單位規章制度，上下班早退過程中發生交通事故致死亡，其遭受傷害的時間不屬于正常上下班范疇，所以判定其遭受的傷害不屬于工亡事故。

職工擅自離崗行為是對單位利益的損害，不屬于《工傷保險條例》中規定的上下班途中，一般 不得認定為工傷 。

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